• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос-ответ 6...имеет ли право сотрудник на отпуск за ненормированный рабочий день, если в его трудовом договоре условия о предоставлении такого отпуска нет, но должность включена в список должностей с ненормированным днем?

Вопрос-ответ 6...имеет ли право сотрудник на отпуск за ненормированный рабочий день, если в его трудовом договоре условия о предоставлении такого отпуска нет, но должность включена в список должностей с ненормированным днем?

1578

Условия о режиме ненормированного рабочего дня и продолжительности предоставляемого в связи с этим дополнительного оплачиваемого отпуска нужно обязательно прописать в трудовом договоре, поскольку режим работы и отдыха такого сотрудника отличается от общеустановленного в организации (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Между тем, если при заключении трудового договора в нем не были указаны какие-либо обязательные условия, согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ это не является основанием для признания его незаключенным или расторжения. В этом случае договор должен быть дополнен недостающими условиями, что оформляется отдельным соглашением сторон в письменной форме.

Несмотря на то что в трудовом договоре с сотрудником, должность которого включена в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, нет условия о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня, работодатель обязан предоставить такому сотруднику дополнительный отпуск определенной продолжительности - в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, но не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль