• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос-ответ 2...многие сотрудники собираются работать в новогодние каникулы, так как не успели подготовить и сдать ежегодные отчеты. Но работа в праздник допускается в исключительных случаях. Можно ли считать подготовку отчетности таким случаем?

Вопрос-ответ 2...многие сотрудники собираются работать в новогодние каникулы, так как не успели подготовить и сдать ежегодные отчеты. Но работа в праздник допускается в исключительных случаях. Можно ли считать подготовку отчетности таким случаем?

1592

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. И помнить об этом должен не только руководитель, но и сотрудники. Они не могут по собственной инициативе, без соответствующего приказа выйти на работу в праздники, а потом требовать за нее повышенную оплату.

Итак, трудиться в нерабочие праздничные дни можно только в исключительных случаях, когда это действительно необходимо. Понятно, что сотрудникам это может быть выгодно, так как оплачивается такая работа в двойном размере. Но дело в том, что необходимость ее выполнения оценивают не они, а работодатель.

Мнение работников, конечно же, может учитываться, но в целом потребность в их присутствии на местах в праздники все равно определяет работодатель, который в случае необходимости издает соответствующее распоряжение.

Другое дело, что для начала нужно получить согласие сотрудников. И если они против, то настаивать на их выходе на работу в праздники работодатель не вправе. Согласие не требуется только при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофа, производственная авария, предотвращение несчастных случаев и т. п.).

Таким образом, вначале работодатель должен решить, стоит ли ради подготовки отчетности привлекать сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни. Если да, то нужно получить их письменное согласие, а потом издать соответствующий приказ. Не забудьте, что труд в выходные и нерабочие праздничные дни всегда оплачивается в двойном размере либо (по желанию сотрудника) в одинарном с предоставлением дополнительного неоплачиваемого дня отдыха.

Если объективных причин для превращения праздников в будни нет, то независимо от желания самих сотрудников к работе в эти дни они привлекаться не должны.

Кстати, имеет смысл напомнить работникам о дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей: отчетность нужно сдавать в установленные сроки, чтобы потом не возникало желания работать в праздники.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль