Все на субботник, или Явка строго обязательна?!

19667
На сайте одной из торговых компаний содержится информация, что 29 апреля 2006 г. в ней прошел "субботник". Все сотрудники принимали в нем активное участие. Продавцы и менеджеры прибирали свои рабочие места, мыли витрины, окна, наводили порядок в бумагах, скопившихся за год. В этот день можно было наблюдать, как работники целого отдела (например, отдела городских продаж) сидели на корточках с тряпками на собственных столах и мыли прилегающие к ним окна. Продавцам магазинов пришлось немного трудней. Им довелось не только мыть свои рабочие места, но и убирать территорию вокруг магазина, которая тоже является очень важным компонентом имиджа компании. Сотрудники складского хозяйства наводили порядок на окружающей территории - убирали то, что накидали зимой. Пресс-служба компании "отрапортовала" на своем сайте: зато теперь мы сидим в чистых кабинетах, и изнутри, и снаружи, ходим по чистой территории - самим приятно, и клиенты довольны! Так прошли ли те времена, когда мы - кто с чувством радости, а кто с душевным содроганием - воспринимали призыв: "Все на субботник!"? И снова возникает вопрос о правомерности проведения субботников, которые в некоторых организациях хотят возродить (и кое-где уже возродили) сами работники, а в других - работодатели.

Анализ российского трудового законодательства показал, что в нем не осталось действующего нормативного правового акта, позволяющего на добровольной или принудительной основе "привлечь" работников или работодателей к такому мероприятию, как "субботник". Тем не менее, что даже удивило автора в процессе исследования этой проблемы, такую возможность предполагает международный трудо-правовой акт, который, имея правовую силу на территории России, формально открывает законный путь к проведению субботника с несколькими оговорками (об этом будет сказано ниже после предварительного уяснения возможных пределов применения норм национального законодательства о труде).

Дело в том, что субботники даже в советские годы проводились не на основании актов трудового или иного национального законодательства, а якобы инициировались трудящимися при предварительной "поддержке" таких инициатив официальными директивами высших партийных, комсомольских и профсоюзных органов страны.

За чей счет мероприятие?

В свою очередь, в действующем законодательстве о труде легальное понятие "субботника" отсутствует. К тому же, как известно, такая работа осуществляется обычно без учета трудовой функции работника, а данное мероприятие проводится в установленный законом и Правилами внутреннего трудового распорядка организации выходной день, что явно противоречит действующим нормам трудового законодательства. Следовательно, проявление инициативы со стороны работников, поддержанной работодателем, будет являться общественным мероприятием типа "корпоративного активного отдыха выходного дня". То есть затраты времени и трудовой энергии будут осуществляться по "собственному желанию", а вот материальные расходы, направленные на организацию и проведение субботника, должны оплачиваться либо "в складчину" его участниками, либо из чистой прибыли работодателя, если последний возьмет на себя такое бремя. При этом и желание работодателя поощрить вышедших на субботник работников даже в виде преподнесенных им подарков, исходя из действующего налогового законодательства, возможно реализовать только из чистой прибыли организации.

Добровольно или обязательно?

Обратите внимание!Из норм действующей в России с 1956 г. Конвенции Международной организации труда (МОТ) от 28 июня 1930 г. № 29 "О принудительном или обязательном труде" (далее - Конвенция МОТ № 29) следует, что в ч. 4 ст. 4 ТК РФ содержится не исчерпывающий перечень случаев, которые не относятся к принудительному труду

Прежде всего работодателю следует учесть, что в соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения. Перечень ситуаций, когда проявляются признаки принудительного труда, дан в ч. 2 и 3 ст. 4 ТК РФ.

Если учесть, что субботник является не трудо-правовым, а прежде всего общественно-политическим мероприятием, то в соответствии с абз. 4 и 5 ч. 2 ст. 4 ТК РФ, а также исходя из правил ч. 1 ст. 192 ТК РФ, применение дисциплинарного взыскания за отказ от участия в субботнике будет неправомерным.

При инициировании субботника непосредственно работодателем будет прослеживаться стремление организовать выполнение различных по степени важности работ, в т. ч. санитарного характера, силами подчиненных ему работников в целях экономии средств на привлечение к этим работам специальных организаций.

Кстати сказать

Из анализа норм главы 25 "Налог на прибыль организаций" Налогового кодекса РФ следует, что все расходы на проведение субботников осуществляются из чистой прибыли организации. Иными словами, такие расходы не уменьшают базу по налогу на прибыль, т. к. при определении налоговой базы не учитываются.

Такой же вывод можно сделать из письма Минфина России от 17.05.06 № 03-03-04 / 1 / 468, которым Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики сообщил следующее. Статьей 144 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявить благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком, почетной грамотой, представить к званию лучшего по профессии).

Расходы на оплату труда организация определяет на основании ст. 255 НК РФ, в соответствии с которой в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются: любые начисления работникам в денежной

и (или) натуральной формах; стимулирующие начисления и надбавки; компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда; премии и единовременные поощрительные начисления; расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.

Данной статьей к расходам на оплату труда в целях главы 25 НК РФ отнесены, в частности, начисления стимулирующего характера, в т. ч. премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

Вместе с тем п. 21 ст. 270 НК РФ предусмотрено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров. Таким образом, принимая во внимание положения п. 21 ст. 270 НК РФ, затраты, связанные с покупкой подарков для награждения работников, должны осуществляться организацией за счет чистой прибыли организации, остающейся после уплаты налогов.

Здесь нужно учесть, что ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Как уже было сказано выше, случай с "субботником" в трудовом законодательстве вообще не предусмотрен, что исключает возможность требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а следовательно, работы вне пределов его трудовой функции.

Если же работа будет выполняться с учетом трудовой функции работника, то такой труд действующим трудовым законодательством характеризуется как работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Это понятие, на мой взгляд, вполне можно распространить и на случай привлечения работника к участию в субботнике или воскреснике в определенные законом и Правилами внутреннего трудового распорядка выходные дни, если такая работа будет производиться сверх месячной нормы рабочего времени.

В статье 97 ТК РФ определено: работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; а именно - для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) и если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Как известно из ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников и менее этой общей нормы (ст. 92 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При этом основной по продолжительности рабочей неделей остается пятидневная. Таким образом, для того чтобы вывести работников на субботник, нужно соблюсти следующие правила.

Если это будет организовано как сверхурочная работа, т. е. выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то привлечение работника к такой работе должно осуществляться согласно правилам, изложенным в ст. 99 ТК РФ.

Нужно иметь в виду, что правила ст. 99 ТК РФ необходимо использовать, если субботник будет организован в рабочий день после окончания ежедневной работы (смены), а для работающих по суммированному учету рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При таких обстоятельствах привлечение работника к такой работе допускается с его письменного согласия в случаях, установленных ч. 2 этой статьи; например, при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, определенных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ; например, для производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

В других случаях привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом следует помнить, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Кроме того, в ч. 5 ст. 99 ТК РФ установлены ограничения по субъектному составу работников, которых можно привлекать к сверхурочной работе. К категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе не допускается вообще или допускается при соблюдении особых условий, законом отнесены беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, инвалиды и др. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Кстати сказать

Первый субботник состоялся 12 апреля 1919 г. в депо "Москва-Сортировочная" Московско-Казанской железной дороги. По инициативе партийной ячейки железнодорожники остались в депо после рабочего дня, в ночь на субботу (откуда и пошло название), и отремонтировали за десять часов работы три паровоза. Именно эту инициативу вождь революции В. И. Ленин назвал "великим почином", увидев в добровольной бесплатной работе трудящихся на благо общества зачатки коммунистического отношения к труду.

В мае субботники прошли на Александровской, Николаевской, Рязано-Уральской, Московско-Виндавской, Курской железных дорогах.

Вслед за железнодорожниками коммунистические субботники провели рабочие фабрик и заводов Москвы и других городов. В движение стали вовлекаться все новые и новые массы. В одном из субботников в Кремле принял участие сам Ленин. В обиход прочно вошли словосочетания "Всесоюзный коммунистический субботник", "Ленинский коммунистический субботник".

Коммунистические субботники проводились в годы гражданской войны, восстановления народного хозяйства, индустриализации СССР, в период Великой Отечественной войны 1941-1945 годов. Нередко это были тематические мероприятия: коммунистические субботники, посвященные "Неделе фронта", "Неделе крестьянина", интернациональной солидарности, помощи венгерским, французским рабочим и др. Субботники проводились для ускорения строительства хозяйственных объектов, клубов, школ, для озеленения городов и т. п.

Во Всесоюзном коммунистическом субботнике, посвященном 50-летию первых коммунистических субботников (апрель 1969 г.), во Всесоюзном коммунистическом субботнике в честь 100-летия со дня рождения В. И. Ленина (апрель 1970 г.) и во Всесоюзном коммунистическом субботнике в честь дня рождения В. И. Ленина и 50-летия образования СССР (апрель 1972 г.) приняло участие почти все трудоспособное население страны. Во время каждого из субботников 1970 и 1972 годов было выработано промышленной продукции на сумму свыше 600 млн. руб. - такие данные приведены в Большой советской энциклопедии.

Ради исторической справедливости все же стоит отметить, что коллективный труд по уборке и благоустройству территорий - традиция давняя. На Руси издавна устраивались уборки улиц накануне Пасхи. Говорят, что даже в Древнем Египте фараоны выходили на улицы вместе со своими рабами и высаживали вдоль дорог деревья, а древние римляне весной общими усилиями ремонтировали свой водопровод.

В свое время в печати сообщалось, что президент Соединенных Штатов Джордж Буш безвозмездно поработал на расчистке местности в районе реки О-Сейбл (штат Нью-Йорк). Субботник был приурочен к национальному американскому празднику День Земли и получил девиз "Чистые небеса" как призыв к борьбе с загрязнением окружающей среды.

А под девизом "Clean up the world" ("Наведем чистоту на планете") с 18 по 20 сентября во всем мире под патронажем ООН проходит акция по очистке и благоустройству улиц и парков, площадей и набережных, рек и ручьев. Движение зародилось в Австралии и стало актом объединения людей доброй воли, охватив все страны и континенты.

Итак, поколение, которому довелось провести часть своей сознательной жизни в период строительства коммунизма, помнит о добровольно-принудительном характере такого "светлого" мероприятия, как субботник. В то время "по инициативе трудящихся" проблемы генеральной уборки "второго родного дома" (предприятия, организации, учреждения) решали путем вооружения работников тряпками, метлами и лопатами и вывода их в законный выходной день на уборку территории и для наведения санитарного порядка на рабочих местах.

Сегодня субботник, хотя и перестал быть "всесоюзным", "коммунистическим" и "ленинским", своего первоначального значения и применения как безвозмездный труд в выходной день не потерял. Былую традицию пытаются возродить территориальные власти и работники ЖКХ, призывая (обычно весной, как только сходит снег) жителей подопечных домов добровольно навести чистоту в местах общего пользования и на прилегающей к дому территории. Субботники проводятся и в честь Дня города, и, например, как День благотворительного труда с перечислением заработанных средств в тот или иной фонд.

Между тем на призывы обычно откликаются немногие. Большинство считает, что тех денег, которые они платят в виде налогов и оплаты услуг ЖКХ, должно с лихвой хватить на содержание дворников и специальной техники. Поэтому граждане на законных основаниях в большинстве не реагируют на официальные распоряжения местных властей. Все понимают, что какой-либо ответственности за игнорирование таких мероприятий в национальном законодательстве не предусмотрено и не может быть введено, поскольку в любом демократическом государстве (и в нашей стране тоже) принудительный труд запрещен (п. 2 ст. 37 Конституции РФ).

В то же время в ТК РФ довольно-таки ясно изложены правила, касающиеся работы в выходные дни. Предоставление выходных определено в ст. 111 ТК РФ следующим образом. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых): при пятидневной рабочей неделе - два выходных дня в неделю, при шестидневной - один. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У тех работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Причем привлечение работников к работе в эти дни производится только на основании письменного распоряжения (приказа) работодателя.

К случаям, когда возможно привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, отнесены следующие.

Во-первых, случаи, не требующие согласия работников и указанные в ч. 3 ст. 113 ТК РФ, например для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

Во-вторых, случаи, когда согласие работника получено при заключении трудового договора, связанные с непрерывно действующими организациями, когда приостановка производства невозможна по производственно-техническим условиям (например, сталелитейное производство), а также с необходимостью обслуживания населения и выполнением неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

В-третьих, это случаи, требующие письменного согласия работников, которые определены в ч. 2 ст. 113 ТК РФ: при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается не только с письменного согласия работника, но с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о целесообразности проведения таких работ.

Свои особенности имеет привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для этих работников такая работа допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Как и при организации сверхурочных работ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; кроме того, они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в эти дни.

Следует обратить внимание, что привлечение к сверхурочным работам без согласия работника в случаях, указанных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ, соответствует требованиям ч. 4 ст. 4 ТК РФ, что невозможно сказать про привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании п. 2 ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

Помимо соблюдения порядка привлечения работника к сверхурочным или работам в выходные дни, работодатель должен учитывать, что такие работы оплачиваются в повышенном размере.

Так, ст. 152 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В свою очередь, ст. 153 ТК РФ определяет, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,
- в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В части 2 ст. 153 ТК РФ законодатель допускает определение иных конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, улучшающих положение работника, по сравнению с установленными в ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Эти показатели могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Свои особенности имеет и установление оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для творческих работников, категории которых определены в ч. 4 ст. 153 ТК РФ.

Таким образом, если работодатель выполнит все перечисленные выше ограничения, введенные ТК РФ, то привлечь работника к сверхурочной или к работе в выходной день он сможет только в рамках его трудовой функции, т. е. с учетом его профессии (должности), специальности, квалификации или в пределах порученной ему работы, определенной в трудовом договоре, и, кроме того, по правилам, указанным в ст. 113 и 153 ТК РФ.

Работа для пользы коллектива - гражданский долг

Работодателю также следует знать, что ч. 4 ст. 4 ТК РФ содержит не полный перечень видов работ, не относимых Международной организацией труда к принудительному или обязательному труду. В статью 4 ТК РФ не вошли работы, указанные в п. 2 ст. 2 Конвенции МОТ № 29, а именно:
- всякая работа или служба, являющаяся частью обычных гражданских обязанностей граждан полностью самоуправляющейся страны;
- мелкие работы общинного характера, т. е. работы, выполняемые для прямой пользы коллектива членами данного коллектива и которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива, при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право высказать свое мнение относительно целесообразности этих работ.

Здесь следует напомнить читателям, что в силу правил, содержащихся в п. 4 ст. 15 Конституции РФ и в ч. 1 ст. 10 ТК РФ, международные договоры РФ, к которым относится и ратифицированная Россией (как правопреемницей СССР) Конвенция МОТ № 29, являются составной частью национальной правовой системы и в случае содержания в них иных правил (что мы и имеем!), чем предусмотрены трудовым законодательством РФ, имеют приоритет над ним.

Подводя окончательный итог этому исследованию, можно констатировать следующее. Не признаваемые МОТ разновидностями принудительного или обязательного труда мелкие работы общинного характера, т. е. работы, выполняемые для прямой пользы коллектива членами данного коллектива и которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива, при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право высказать свое мнение относительно целесообразности этих работ, можно вполне отнести к организуемым у нас субботникам. Следовательно, такой вывод позволяет не считать принудительным трудом традиционные для нашей страны различные субботники, если они проводятся на условиях добровольного участия в них работников, выполняющих мелкие работы (к которым, на мой взгляд, вполне можно отнести работы по наведению санитарного порядка на рабочих местах) для прямой пользы коллектива (здесь, конечно, сложно с правовой точки зрения пояснить, как эти работы позитивно отразятся на коллективе, т. к. нельзя взять в расчет видимую пользу от этих работ для штатных уборщиц), членами которого они являются. Единственное, что будет входить в явное противоречие с положениями этой международной нормы, - это то, что такой труд никак нельзя обосновать как работы, "которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива".

Если же пренебречь соблюдением всех нестыковок международных норм с национальными обычаями, то организация и оформление субботника должны осуществляться старым проверенным методом - письменными и устными призывами о добровольном присоединении трудящихся к инициаторам этого мероприятия.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль