• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос 9...Некоторые наши сотрудники с их письменного согласия должны быть уволены в порядке перевода к другому работодателю. Один работник сейчас в отпуске, отозвать его мы не можем (работа связана с вредными условиями). Можно ли оформить перевод в

Вопрос 9...Некоторые наши сотрудники с их письменного согласия должны быть уволены в порядке перевода к другому работодателю. Один работник сейчас в отпуске, отозвать его мы не можем (работа связана с вредными условиями). Можно ли оформить перевод в

843

Некоторые наши сотрудники с их письменного согласия должны быть уволены в порядке перевода к другому работодателю. Один работник сейчас в отпуске, отозвать его мы не можем (работа связана с вредными условиями). Можно ли оформить перевод в период отпуска?

Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске запрещено, если оно производится по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в порядке перевода к другому работодателю независимо от того, кто явился его инициатором, к таковым не относится и, следовательно, может быть оформлено как в период отпуска работника, так и после его окончания.

Правда, нужно иметь в виду, что в этом случае работодатель не сможет обязать сотрудника прийти на работу для ознакомления с предложением об увольнении и другими документами, подготовленными для оформления увольнения в порядке перевода к другому работодателю. Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск является временем отдыха, то есть периодом, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и который может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Таким образом, если сотрудник откажется прийти на работу для оформления необходимых документов, ими придется обмениваться по почте либо ждать окончания его отпуска.

О.С. Соколова



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль