• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос 1...Будет ли являться нарушением закона «досрочное» начисление заработной платы - за день до числа, указанного в Правилах внутреннего трудового распорядка? Например, не 10-го, а 9-го?

Вопрос 1...Будет ли являться нарушением закона «досрочное» начисление заработной платы - за день до числа, указанного в Правилах внутреннего трудового распорядка? Например, не 10-го, а 9-го?

1476
На вопросы читателей журнала «Справочник кадровика», участников региональных ассамблей и пользователей Электронной системы кадровика отвечают эксперты журнала «Справочник кадровика» В.С. Еремин, О.С. Соколова, Ю.В. Шматов.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами. В Правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре определяются конкретные дни начисления зарплаты, так что производить эту процедуру следует строго в указанные дни.

Вопрос о том, является ли нарушением трудового законодательства выплата заработной платы ранее установленного срока, спорный. Из буквального толкования ст. 136 ТК РФ следует, что любое нарушение этих сроков (позже или ранее определенного дня) следует расценивать как нарушение законодательства о труде, которое может повлечь наступление административной ответственности согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).

Однако полагаем, что досрочное начисление зарплаты не нарушает предусмотренного ст. 21 ТК РФ права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, следовательно, было бы несправедливо считать это нарушением трудового законодательства. К слову, статьей 2.9 КоАП РФ предусмотрена возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности правонарушения.

В.С. Еремин



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль