Сотрудник привлекается к работе в праздник. Не забываем об оплате!

1855
Совсем скоро наступят новогодние каникулы. Однако отдельные работники вынуждены трудиться даже в праздники. По закону такая работа оплачивается в повышенном размере или же сотрудникам предоставляются дополнительные дни отдыха. К сожалению, об этих гарантиях помнят не все работодатели. Между тем подкованные в вопросах трудового права работники обращаются в суд, где сверх положенных выплат получают за их задержку проценты, а также компенсацию морального вреда. Но ведь сотрудник может выйти на работу в праздничный день и по собственной инициативе, без распоряжения руководства. Нужно ли оплачивать такую работу в повышенном размере? Посмотрим, как на этот вопрос ответил суд.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ОАО «С» на решение районного суда, которым с ОАО «С» в пользу П. была взыскана денежная компенсация за работу в выходные и праздничные дни.

Слово истцу

П. обратился в суд с требованием о взыскании с ОАО «С» денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, расходы на оплату услуг представителя.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что в период с 01.03.2005 по 16.06.2011 работал в ОАО «С», по характеру работы находился в рейсах, осуществлял трудовую деятельность в выходные и нерабочие праздничные дни, однако работа в эти дни оплачивалась ответчиком в одинарном размере с предоставлением до января 2010 г. дополнительных дней отдыха. В дальнейшем работодатель отказался от предоставления дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также не оплачивал эту работу в повышенном размере.

Решением районного суда заявленные П. требования были удовлетворены.

Определением судебной коллегии по гражданским делам городского суда решение районного суда в части удовлетворения исковых требований П. к ОАО «С» о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере за период с 01.05.2005 по 15.03.2011 было отменено - в данной части по делу было принято новое решение об отказе в удовлетворении требований за указанный период. В части удовлетворения требований П. к ОАО «С» о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере в период с 16.03.2011 по 16.06.2011, а также в части взыскания судебных расходов решение районного суда тоже было отменено - дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе.

При новом рассмотрении истец уточнил свои требования.

Решением районного суда исковые требования П. были удовлетворены частично. С ОАО «С» была взыскана задолженность по заработной плате за период с 16.03.2011 по 16.06.2011 и расходы на оплату услуг представителя.

В удовлетворении остальных требований П. было отказано.

Слово ответчику

В апелляционной жалобе ответчик поставил вопрос об отмене решения, полагая, что требования истца необоснованны.

П. был установлен суммированный учет рабочего времени, в силу чего, работая в выходные и нерабочие праздничные дни, истец имел право на предоставление суммированных дней отдыха в течение календарного года на основании Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. приказом Минтранса России от 16.05.2003 № 133. Поскольку в 2011 г. у истца переработок не было, у ответчика не возникло обязанности их компенсировать.

ИССЛЕДОВАНИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ В СУДЕ

Изучив материалы дела, заслушав мнение явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к следующему.

Судом первой инстанции установлено и подтверждено материалами дела, что истец с 01.03.2005 работал в ОАО «С», приказом от 16.06.2011 уволен с занимаемой должности в связи с выходом на пенсию.

Обращаясь в суд, истец указал на то, что при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни ответчик начиная с января 2010 г. нарушал требования Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), не предоставляя за эту работу дополнительные выходные и не оплачивая ее в двойном размере.

Отменяя первоначально постановленное по этому делу решение, судебная коллегия в кассационном определении от 21.12.2011 указала, что требования истца являются обоснованными, вместе с тем по требованиям за период с 01.05.2005 по 15.03.2011 истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, в связи с чем в удовлетворении требований в этой части отказано, а требования за период с 16.03.2011 по 16.06.2011 подлежат дополнительной проверке (в вопросе размера выплат), которую судебная коллегия лишена возможности провести в рамках кассационного рассмотрения дела в связи с невозможностью исследовать новые доказательства.

При новом рассмотрении дела суд первой инстанции, руководствуясь ст. 369 Гражданско-процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) в редакции, действовавшей до 01.01.2012, в соответствии с указаниями суда кассационной инстанции проверил представленный истцом расчет и с учетом того обстоятельства, что ответчиком не оспаривался факт работы П. в спорный период (с 16.03.2011 по 16.06.2011) в выходные и нерабочие праздничные дни в общей сложности 25 дней, удовлетворил требования истца частично, исходя из того, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни была оплачена при увольнении в одинарном размере, а дополнительные дни отдыха в 2011 г. истцу не предоставлялись.

Судебная коллегия сочла возможным согласиться с выводами суда первой инстанции.

Оспаривая обоснованность постановленного районным судом решения, ответчик в апелляционной жалобе ссылается на те же доводы, которые были им изложены в кассационной жалобе на решение суда от 07.11.2011 и были оценены судом кассационной инстанции в определении от 21.12.2011.

При этом ответчику было разъяснено, что Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. приказом Минтранса России от 6.05.2003 № 133, на которое ответчик ссылался как на основание для отказа в удовлетворении требований истца, регулирует особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников плавсостава, но никак не порядок оплаты их труда. Такой порядок определен положениями ст. 153 ТК РФ, в соответствии с которой конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При этом работа в выходные и нерабочие праздничные дни может быть компенсирована двумя способами: по выбору работника это может быть либо повышенная оплата в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (а если данный вопрос в них не решен, в размере, указанном в ст. 153 ТК РФ), либо дополнительные дни отдыха.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени истца видно, что в период с 16.03.2011 по 16.06.2011 в выходные и нерабочие праздничные дни он отработал в общей сложности 25 дней.

Обоснование позиции суда

Из пояснений ответчика, в силу ст. 68 ГПК РФ являющихся доказательствами по делу, которые подтверждены представленными письменными доказательствами, следует, что указанные дни оплачены работодателем в одинарном размере, а дополнительные дни отдыха не предоставлены. При увольнении истцу была выплачена компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2010 г.

С учетом установленных обстоятельств и изложенных в определении судебной коллегии выводов относительно обоснованности заявленных истцом требований суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования П.

По изложенным в апелляционной жалобе доводам, которые уже являлись предметом оценки судов первой и второй инстанций, оснований для отмены или изменения решения в данной части не имеется.

В части взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя решение сторонами не обжалуется, а потому в силу указаний ст. 327.1 ГПК РФ лежит за рамками апелляционного рассмотрения.

Вместе с тем судебная коллегия полагает необходимым дополнить резолютивную часть решения суда указанием на взыскание с ответчика в доход бюджета государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден.

Решение суда

Суд оставил без изменения решение районного суда в части взыскания денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также обязал ОАО «С» выплатить государственную пошлину.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль