Расторжение трудового договора за разглашение персональных данных другого работника

8703
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор, заключенный с работником, в связи с разглашением им персональных данных другого работника, необходимо соблюдение следующих условий:

  • разглашенные работником сведения должны относиться к охраняемой законом тайне (в т. ч. персональные данные другого работника);

  • работник при приеме на работу обязался не разглашать эти сведения;

  • разглашенные сведения работник получил в связи с исполнением трудовых обязанностей;

  • факт разглашения работником таких сведений установлен и подтвержден документально.

К документам, подтверждающим, что работник был предупрежден о недопустимости разглашения охраняемой законом тайны, относятся:

  • локальный нормативный акт организации о порядке обработки персональных данных;
  • трудовой договор;
  • должностная инструкция;
  • обязательство о неразглашении персональных данных и др.

Факт разглашения работником персональных данных другого работника должен быть подтвержден соответствующими актами, докладными записками и т. п.

Для принятия решения о применении к работнику крайней меры дисциплинарной ответственности (увольнения по соответствующей статье) необходимо доказать, что совершенный работником проступок соответствует по своей тяжести данному виду дисциплинарного взыскания. Увольнение работника по подп. "в" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ оформляется приказом о прекращении трудового договора (унифицированная форма Т-8).

Запись об увольнении вносится в личную карточку работника Т-2 и в трудовую книжку.

Если в организации оформляются личные дела работников, то копия приказа об увольнении помещается в личное дело. Туда же, как правило, помещаются документы, послужившие основанием для увольнения.

Приложение 1

Пример оформления трудового договора

Расторжение трудового договора за разглашение персональных данных другого работника

Приложение 2

Пример оформления Положения о порядке обработки персональных данных работников

Расторжение трудового договора за разглашение персональных данных другого работника

Приложение 3

Пример обязательства о неразглашении персональных данных работников

Расторжение трудового договора за разглашение персональных данных другого работника

Приложение 4

Пример оформления должностной инструкции бухгалтера

Расторжение трудового договора за разглашение персональных данных другого работника

Приложение 5

Пример акта о разглашении персональных данных

Расторжение трудового договора за разглашение персональных данных другого работника

Приложение 6

Пример требования от работника письменного объяснения

Расторжение трудового договора за разглашение персональных данных другого работника

Приложение 7

Пример объяснительной записки работника

Расторжение трудового договора за разглашение персональных данных другого работника

Приложение 8

Пример оформления докладной записки руководителя структурного подразделения

Расторжение трудового договора за разглашение персональных данных другого работника

Приложение 9

Пример оформления приказа о прекращении трудового договора

Расторжение трудового договора за разглашение персональных данных другого работника

Приложение 10

Пример внесения записи об увольнении в трудовую книжку

Расторжение трудового договора за разглашение персональных данных другого работника

Приложение 11

Пример заполнения личной карточки работника Т-2 при увольнении

Расторжение трудового договора за разглашение персональных данных другого работника



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль