Слагаемые увеличены - сумма иска растет

2355
Дело от 19.01.04 №2-29-04-6 в Кузьминском районном суде г. Москвы по иску А. к Управлению Н. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Слово истцу

А. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В судебном заседании по существу иска он пояснил следующее.

Приказом от 06.10.00 № 111 А. был уволен из органов внутренних дел по п. "л" ст. 19 Закона РФ "О милиции" за грубое нарушение дисциплины.

Он обратился в суд с иском о восстановлении на службе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. Решением суда от 28.05.01 в удовлетворении иска было отказано.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Мосгорсуда от 30.07.01 решение суда от 28.05.01 было отменено и дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей, который своим решением от 26.11.01 удовлетворил иск А. в полном объеме.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Мосгорсуда от 28.05.02 решение суда в части зарплаты за время вынужденного прогула и взыскании госпошлины было отменено и возвращено в этой части на новое судебное рассмотрение в ином составе судей.

Решением суда от 07.02.03 иск А. в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула был удовлетворен частично.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Мосгорсуда oт 02.06.03 решение суда было отменено и дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе.

Истец и его представитель по доверенности Б., обращаясь в суд, просили взыскать за период вынужденного прогула с 10 октября 2000 г. по 26 ноября 2001 г. зарплату в размере 80 107,99 руб. с учетом тех изменений, которые имели место после увольнения, а также проценты за несвоевременную выплату зарплаты в размере 37 781,33 руб.

Слово ответчику

Представитель ответчика по доверенности К. иск признала частично, считая, что истцу надлежит выплатить зарплату за время вынужденного прогула в размере 34 120,55 руб.

Исследование доказательств в суде

Выслушав обе стороны и исследовав письменные материалы дела, суд нашел иск А. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Факт незаконного увольнения истца по приказу от 06.10.00 № 111 установлен вступившим в законную силу решением суда, и А. восстановлен на работе с 27 ноября 2001 г. в прежней должности.

Период вынужденного прогула с 10 октября 2000 г. по 26 ноября 2001 г. составляет 1 год 1 месяц 15 дней.

Истец и его представитель просили взыскать зарплату за указанный период в сумме 80 107,99 руб. с учетом происшедшего увеличения должностных окладов, окладов по специальному званию и других выплат, относящихся к структуре денежного довольствия сотрудника внутренних дел. При этом в своих расчетах истец и его представитель ссылались на увеличение размера выплат, которые имели место после восстановления истца на работе, т. к. это отражает индексацию неполученных сумм в результате незаконного увольнения.

Денежное довольствие сотрудника милиции складывается из следующих составляющих:
- оклад по занимаемой штатной должности;
- оклад по специальному званию;
- процентные надбавки за выслугу лет;
- надбавки за особые условия службы в г. Москве;
- надбавки за работу с совершенно секретными сведениями;
- надбавки за сложность, специальный режим работы;
- доплаты Правительства Москвы;
- компенсация стоимости продовольственного пайка.

Указанную структуру выплат стороны не оспаривали.

На момент незаконного увольнения А. (10 октября 2000 г.) его средний заработок, согласно сведениям личной карточки денежного довольствия за последние 12 месяцев, предшествовавшие увольнению, составил 25 688,39 руб., а средний заработок - 2140,70 руб.

Обоснование позиции суда

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления, вступивший в законную силу с 1 февраля 2002 г.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Согласно ст. 424 ТК РФ нормы Трудового кодекса РФ применяются к правоотношениям, возникшим после введения в действие ТК РФ. Если правоотношения возникли до его вступления в силу, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Поэтому суд применил нормы ст. 139 ТК РФ при определении размера среднего заработка истца.

Согласно ст. 144 ТК РФ в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами.

С учетом того, что в период вынужденного прогула истца денежное довольствие было увеличено, и в связи с принятием Федерального закона от 30.06.02 № 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий работников федеральных органов налоговой полиции и та)", постановления Правительства РФ от 04.07.02 № 487 "Об установлении окладов денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерац", постановления Правительства от 29.09.03 № 605 "О повышении денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государ", а также согласно пп. 15, 16 и 17 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213, взыскание требуемых истцом сумм необходимо произвести исходя из новых условий формирования и размеров денежного довольствия.

Так, с 1 октября 2003 г. размер денежных выплат, полагающихся истцу, составил:
- оклад по должности - 1692,75 руб.;
- оклад по специальному званию - 754,80 руб.;
- надбавка за выслугу лет (от 5 до 10 лет) - 40 % денежного содержания, т. е. (1692,75 руб. + 754,80 руб.) x 40 % = 979,02 руб. (приказ МВД от 16.04.02 № 360 "О выплате сотрудникам органов внутренних дел ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы");
- надбавка за особые условия службы в г. Москве составляет 5 % должностного оклада, т. е. 1692,75 x 5 % = 84,64 руб.;
- надбавка за работу с совершенно секретными сведениями - 20 % должностного оклада, т. е. 1692,75 x 20 % = 338,55 руб.;
- надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы - 35 %, т. е. 1692,75 x 35 % = 592,46 руб;
- доплата Правительства Москвы - 20 % денежного содержания, которое состоит из оклада по должности и оклада по специальному званию, т. е. (1692,75 + 754,80) x 20 % = 489,51 руб.;
- компенсация стоимости продовольственного пайка - 20 руб. в день, или в среднем 608,33 руб. в месяц.

Таким образом, среднемесячный размер денежного довольствия для исчисления компенсации за время вынужденного прогула составляет 5540,06 руб. в месяц, или 5540,06 : 29,6 (среднемесячное количество календарных дней, поскольку денежное довольствие выплачивается исходя из количества календарных дней в месяце) - 187,16 руб. в день.

Компенсация за время вынужденного прогула с 10 октября 2000 г. по 26 ноября 2001 г. (13 месяцев и 15 дней) составляет 13 x 5540,06 + 15 x187,16 = 74 828,18 руб.

В результате незаконного увольнения и в нарушение требований п. 2.2.4 приказа МВД РФ от 31.12.94 № 450 (в настоящее время утратил силу) истцу не была выплачена материальная помощь за 2000 г., входящая в состав денежного довольствия, в размере двух окладов денежного содержания: (1692,75 + 754,80) x 2 = 4895,10 руб.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при незаконном увольнении.

Таким образом, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 10 октября 2000 г. по 26 ноября 2001 г.: 74 828,18 + 4895,10 = 79 723,28 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ указанная сумма подлежит взысканию с процентами за несвоевременную выплату с 1 февраля 2002 г. (даты вступления в силу ТК РФ) в размере 1 / 300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.

Величина ставки рефинансирования ЦБ РФ составляла (процентов годовых):
с 04.11.00 - 25 %,
с 09.04.02 - 23 %,
с 07.08.02 - 21 %,
с 17.02.03 - 18 %,
с 21.06.03 - 16 %.

Тогда величина процентов по периодам действия ставок составляет:
с 01.02.02 по 08.04.02 - 25 : 300 x 67 = 5,583 %;
с 09.04.02 по 06.08.02 - 23 : 300 x 120 = 9,2 %;
с 07.08.02 по 16.02.03 - 21 : 300 x 194 = 13,58 %;
с 17.02.03 по 20.06.03 - 18 : 300 x 124 = 7,44 %;
с 21.06.03 пo 15.12.03 - 16 : 300 x 213 = 11,36 %.
Итого: 5,583 + 9,2 + 13,58 + 7,44 + 11,36 = 47,163 %,
или 79 723,28 x 47,163 % = 37 599,89 руб.

решение суда

Иск А. удовлетворить.

Взыскать с Управления Н. в пользу А. зарплату за время вынужденного прогула за период с 10 октября 2000 г. по 26 ноября 2001 г. в размере 79 723,28 руб., а также проценты за несвоевременную выплату в размере 37 599,89 руб., а всего взыскать 117 323,17 руб.

Взыскать с ответчика в доход государства пошлину в размере 2785,15 руб.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль