• Главная страница
  • » Статьи
  • » Оплата труда
  • » Вопрос 4...Работник был уволен за прогул. Увольнение признали незаконным - работника восстановили. Сейчас он просит оформить ему дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Но дело в том, что до этого у него тоже был дубликат трудовой кни

Вопрос 4...Работник был уволен за прогул. Увольнение признали незаконным - работника восстановили. Сейчас он просит оформить ему дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Но дело в том, что до этого у него тоже был дубликат трудовой кни

1327

Согласно п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила), утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в ней записи, за исключением признанной недействительной.

Такого понятия, как «дубликат дубликата трудовой книжки», не существует. Более того, дубликат трудовой книжки полностью заменяет саму книжку.

Следовательно, первое, что надо сделать в такой ситуации, - признать запись об увольнении работника недействительной и отразить это в дубликате трудовой.

Для этого согласно п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки (ее дубликата) необходимо:

  • в графе 1 поставить порядковый номер;
  • в графе 2 указать дату внесения записи;
  • в графе 3 написать: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе»;
  • в графе 4 дать ссылку на приказ или иное решение работодателя о восстановлении на работе.

После того как это будет сделано, работнику, обратившемуся с соответствующим заявлением, нужно выдать дубликат трудовой книжки, то есть в рассматриваемой ситуации - дубликат дубликата.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль