Вопрос-ответ 8...работника перевели на другую должность. По прежней с ним был заключен договор о материальной ответственности. Что с ним делать? Нужно ли издавать приказ о его отмене?

1739

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности - это двусторонний документ, изменить или отменить его приказом работодателя нельзя. В данной ситуации стороны могут заключить письменное соглашение о прекращении действия указанного договора.

Такой вывод следует из содержания типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утв. постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». В пункте 7 формы указано: «Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора».

В содержательной части соглашения можно написать следующее: «В связи с переводом работника на другую работу (должность) договор о полной индивидуальной материальной ответственности от... №... прекращает свое действие». Один экземпляр соглашения после подписания передается сотруднику, другой остается у работодателя.

На практике нередко возникает и такой вопрос: будет ли работник по-прежнему нести полную индивидуальную материальную ответственность, если перевод на другую работу (должность) уже произошел, а соглашение о прекращении действия договора о полной индивидуальной материальной ответственности оформить забыли? Полагаем, что нет.

Дело в том, что после перевода сотрудник перестает занимать должность (выполнять работу), указанную в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности, материальные ценности или иное имущество ему более не вверяются, а значит, с момента перевода он не может нести за них ответственность. По большому счету соглашение о прекращении договора о полной индивидуальной материальной ответственности в данном случае носит формальный характер.

Несмотря на это, полагаем, что составить его надо - хотя бы потому, что, как мы уже отметили, необходимость этой процедуры предусмотрена в типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности (пример).

ПРИМЕР

Соглашение о прекращении договора о полной индивидуальной материальнойответственности(фрагмент)

Вопрос-ответ 8...работника перевели на другую должность. По прежней с ним был заключен договор о материальной ответственности. Что с ним делать? Нужно ли издавать приказ о его отмене?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль