Вопрос-ответ 5...можно ли заключить трудовой договор с внешним совместителем на полный рабочий день?

2410

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее).

Продолжительность рабочего времени в случае совместительства не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Это императивная норма, которая не может быть изменена в сторону увеличения ни работодателем в локальном нормативном акте (например, Правилах внутреннего трудового распорядка), ни по соглашению сторон в трудовом договоре.

Однако в те дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может трудиться по совместительству и полный рабочий день (смену). В любом случае продолжительность рабочего времени совместителя в учетный период не должна превышать половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, по общему правилу в трудовом договоре о работе по совместительству можно предусмотреть такой режим рабочего времени, при котором сотрудник будет работать полный день. Однако при этом необходимо, чтобы, во-первых, он был в этот день свободен от основной работы, а во-вторых, продолжительность рабочего времени в неделю не превышала половину нормы.

ПРИМЕР

Сотруднику-совместителю, свободному от основной работы в пятницу, может быть установлен следующий режим рабочего времени: понедельник, вторник и среда - с 17 ч 00 мин до 21 ч 00 мин (4 часа), четверг - выходной, пятница - с 08 ч 00 мин до 17 ч 00 мин (8 часов). Итого: 20 рабочих часов в неделю.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль