• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос-ответ 2...надо ли устанавливать работнику, признанному инвалидом II группы и предоставившему индивидуальную программу реабилитации, сокращенное рабочее время, если сам он этого не хочет?

Вопрос-ответ 2...надо ли устанавливать работнику, признанному инвалидом II группы и предоставившему индивидуальную программу реабилитации, сокращенное рабочее время, если сам он этого не хочет?

1905

Как сказано в ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Закон об инвалидах), индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Для самого же инвалида ИПР носит рекомендательный характер: он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей согласно ч. 7 ст. 11 Закона об инвалидах освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение. Правда, порядок такого отказа законодательством в настоящее время не определен.

Обязанность установления сокращенной продолжительности рабочего времени инвалидам возникает у работодателя в силу закона. Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю) вводится для работников, являющихся инвалидами I или II группы, независимо от содержания программы реабилитации. Аналогичная норма предусмотрена и в ч. 3 ст. 23 Закона об инвалидах. Поэтому работодатель обязан установить сотруднику - инвалиду I или II группы сокращенное рабочее время, иначе он может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Причем установление работнику-инвалиду сокращенного рабочего времени не повлечет снижение размера его ежемесячной заработной платы. Она производится в том же размере, что и при нормальной продолжительности рабочего времени.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль