Засчитывается ли в страховой стаж период работы в Узбекистане?

5413
Один из наших сотрудников в прошлом году получил российское гражданство, до этого он жил и работал в Узбекистане. При оформлении он предоставил трудовую книжку советского образца – я ее, конечно, приняла и внесла запись о приеме на работу. Сейчас сотрудник заболел, и мне необходимо подсчитать его страховой стаж. Помогите разобраться: нужно ли включать в стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности период работы в Узбекистане? Или учитывается только время работы на территории России?

Вопросы назначения и выплаты застрахованным лицам пособий по временной нетрудоспособности в настоящее время регулируются:

1. Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ).

2. Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

3. Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее - Правила), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ право на пособие по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством имеют:

  • граждане РФ,
  • постоянно проживающие на территории РФ иностранные граждане,
  • временно проживающие на территории РФ иностранные граждане,
  • лица без гражданства. Поскольку размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от продолжительности страхового стажа, при назначении пособия производится подсчет этого вида стажа (таблица).

Согласно ч. 1 ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам включаются периоды:

  • работы по трудовому договору,
  • государственной гражданской или муниципальной службы,
  • иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Наша справка

Страховой стаж - это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов (ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования») - это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов (ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»)

Вместе с тем, как следует из п. 6 Правил, если международным договором РФ установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, то применяются нормы этого договора.

В настоящее время действует многостороннее Соглашение от 15.04.1994 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся- мигрантов» (далее - Соглашение), к которому присоединились Таджикистан, Казахстан, Молдавия, Украина, Россия, Узбекистан, Киргизия, Армения, Азербайджан, Белоруссия. Также Соглашение подписала Грузия, однако выполнение внутригосударственных процедур не подтверждено.

Размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от продолжительности страхового стажа

Засчитывается ли в страховой стаж период работы в Узбекистане?

На основании ч. 2 ст. 4 Соглашения трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается сторонами Соглашения. Работники пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством стороны трудоустройства (ч. 3 ст. 6 Соглашения).

Это означает, что трудовой стаж, наработанный в Узбекистане, подлежит учету при определении страхового стажа для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Возникает следующий вопрос: какими документами можно подтвердить трудовой стаж работника, приехавшего из Узбекистана?

Как следует из ч. 3 ст. 4 Соглашения, это может быть справка или иной документ, содержащий сведения о продолжительности работы и заработной плате помесячно.

Указанная справка (иной документ) выдается работодателем (нанимателем) трудящемуся-мигранту при окончательном выезде из стороны трудоустройства.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

С 1 января 2013 г. минимальный размер оплаты труда составляет 5 205 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Федеральный закон от 03.12.2012 № 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"»)

Как известно, на территории России основным документом о трудовой деятельности и стаже является трудовая книжка установленного образца (это прямо следует из ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

В качестве основного документа о трудовой деятельности она сохраняется и в других странах СНГ.

При приеме на работу ваш сотрудник предоставил трудовую книжку советского образца.

Она была оформлена еще до распада СССР по образцу, утвержденному постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих». А значит, такую книжку можно и нужно продолжать вести на территории России - здесь вы все сделали верно! В рассматриваемой ситуации документом, подтверждающим трудовой стаж на территории Узбекистана, является предоставленная работником трудовая книжка.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ...

...если трудовая книжка отсутствует или в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо нет записей об отдельных периодах работы, в целях подтверждения этих периодов принимаются:

  • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений,
  • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами,
  • выписки из приказов,
  • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Резюме

Периоды работы в Узбекистане включаются в страховой стаж сотрудника для назначения пособия по временной нетрудоспособности.

 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль