HR-менеджер – 2013: компетенции и компенсации

1486
HR-отделы продолжают завоевывать позиции и усиливать свое влияние, связанное с решением ключевых вопросов, касающихся персонала организаций, что ведет к повышению успешности компаний. Рост численности HR-подразделений c 2011 г. по настоящее время в среднем составил 30%. Подобная тенденция связана со стремлением компаний получать финансовую отдачу от реализации лучших практик и удовлетворения своих потребностей.

Наличие в компании специалистов высокого уровня и разнообразной квалификации снижает потребность во внешних поставщиках и позволяет формировать и готовить собственный кадровый резерв, что, в свою очередь, повышает устойчивость бизнеса в случае ухода ключевых сотрудников из приносящих прибыль подразделений. Во многих компаниях уже появились HR-специалисты (а в некоторых - целые отделы), выполняющие такие специализированные функции, как оценка, обучение, предоставление компенсаций и льгот.

Параллельно с ростом количества вакансий в отделах персонала повышаются требования к потенциальным кандидатам. Специалистам и руководителям приходится постоянно повышать квалификацию, менять стиль и методы работы, чтобы соответствовать потребностям рынка. В свою очередь, работодатели ведут ожесточенную борьбу за опытных и квалифицированных кандидатов. В настоящее время потребность в профессиональных HR-менеджерах растет не только в Москве и Санкт-Петербурге, но и в регионах, куда компании часто направляют столичных специалистов (директоров по персоналу, заместителей и ведущих специалистов).

Выборка

В статье использованы данные по 35 компаниям Москвы и 35 компаниям Санкт-Петербурга. Основную часть выборки (80%) составляют организации, ставшие участниками годового обзора заработной платы, проводимого EMG-Pro-fessionals, 20% компаний было опрошено дополнительно при подготовке данной статьи по аналогичным анкетам.

Анализ проводился по следующим отраслям:

  • машиностроение (производство станков и оборудования)-30% компаний;
  • пищевое производство (продуктов питания, слабоалкогольных, безалкогольных и алкогольных напитков) - 37% компаний;
  • розница (продажа одежды, обуви и гипермаркеты) - 33% компаний.

По размеру компании распределились следующим образом: от 100 до 500 сотрудников - 21%; от 500 до 1 тыс. - 26%; от 1 тыс. до 1 тыс. 500 - 30%; свыше 1 тыс. 500 сотрудников - 23%.

Основные показатели

Премия / бонус - денежное вознаграждение, выплачиваемое сотруднику регулярно или по результатам работы.

Ежемесячный бонус - денежное вознаграждение, ежемесячно выплачиваемое сотруднику по результатам работы. Данные представлены в процентах - отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу.

Ежеквартальный бонус - денежное вознаграждение, ежеквартально выплачиваемое сотруднику по результатам работы. Данные представлены в процентах - отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу.

Годовой бонус - денежное вознаграждение, ежегодно выплачиваемое сотруднику по результатам работы. Данные представлены в процентах - отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу.

Совокупный годовой доход включает годовой оклад (GROSS), ежемесячные бонусы, ежеквартальные и годовые бонусы. Данные представлены в рублях.

Директорпо персоналу

В рамках данной должности были рассмотрены директора, руководящие отделом с численностью штата от 1 до 30 подчиненных. В зависимости от компании функционал директора по персоналу может значительно различаться, и подобная разница существенно влияет на доход этих специалистов. Их основные функции: разработка кадровой стратегии и политики; управле ние отделом по работе с персоналом; контроль ведения кадрового делопроизводства; планирование, подбор, расстановка и развитие персонала; разработка, исполнение и совершенствование системы оплаты труда; разработка программ по адаптации персонала; организация процессов оценки и обучения персонала; составление и контроль бюджета по расходам на персонал; достижение эффективных результатов в соответствии с показателями.

Изменение окладов (табл. 1) связано, как правило, с инфляцией и ротацией сотрудников, в то время как рост дохода показывает изменение его структуры с введением различных бонусных систем.

HR-менеджер – 2013: компетенции и компенсации

Структура дохода директоров по персоналу включает как окладную, так и бонусную составляющую. Порядка 40% компаний Москвы и 45% компаний Санкт-Петербурга выплачивают годовой бонус. Его средний размер колеблется в пределах от 145 до 200% от ежемесячного оклада. Максимальный годовой бонус может достигать 400-600% от ежемесячного оклада.

По информации на первый квартал 2013 г. совокупный годовой доход директоров по персоналу двух столиц распределился так, как показано на диаграмме (рис. 1).

HR-менеджер – 2013: компетенции и компенсации

Как видно из диаграммы, минимальный и максимальный доходы достаточно близки, за исключением незначительного преимущества Москвы. В то же время в среднем доходы директоров по персоналу в столице превышают доходы в Санкт-Петербурге на 26-27%.

Специалист по подбору персонала

Должность специалиста по подбору персонала может существовать в компании как в единственном числе (с непосредственным подчинением директору по персоналу), так и в рамках отдела по подбору персонала. Для данной должности рассматривались специалисты в единственном числе и сотрудники отделов (руководящие и ассистентские должности исключались). Основные функции: отбор резюме кандидатов и интервьюирование; проверка рекомендаций потенциального работника; контроль исполнения и организация процесса поиска персонала, в том числе обращения в специализированные агентства; анализ и подготовка отчетов по эффективности поиска персонала; разработка профилей должностей; мониторинг рынка труда; ведение баз данных, статистики; размещение рекламы; взаимодействие с внешними провайдерами аутсорсинговых услуг.

В ходе анализа ситуации было выявлено, что часть компаний не только поднимает оклады, но и пересматривает систему премирования (табл. 2). В связи с тем, что основной функцией специалиста по подбору является закрытие вакансий, ряд компаний платит премии, ориентируясь на процент укомплектованности штата (количество закрытых вакансий сравнивается с общим количеством находящихся в работе). Существует также система плановых показателей по закрытию вакансий (конкретное количество на месяц или квартал).

HR-менеджер – 2013: компетенции и компенсации

Вследствие изложенного наиболее распространенными являются ежемесячные и ежеквартальные бонусы. Так, ежемесячный бонус выплачивают 20% московских компаний и 29% питерских; ежеквартальный - 31 и 26%, соответственно. Размер ежемесячного бонуса колеблется в пределах от 5 до 35% от ежемесячного оклада. Размер ежеквартального бонуса в среднем составляет 50-55% от ежемесячного оклада.

По информации на первый квартал 2013 г. совокупный годовой доход специалистов по подбору персонала распределился так, как показано на диаграмме (рис. 2).

HR-менеджер – 2013: компетенции и компенсации

Как видно из диаграммы, разница между Санкт-Петербургом и Москвой достаточно равномерна. В среднем доходы специалистов по подбору персонала в Москве превышают доходы в Санкт-Петербурге на 30-31%.

Специалист по компенсациям и льготам

Как и специалист по подбору, специалист по компенсациям и льготам может быть в компании в единственном числе или в составе группы. В рамках данной должности не рассматривались руководители отделов. Основные функции: обеспечение соответствия системы оплаты труда в компании действующему законодательству и нормам; разработка системы материальной и нематериальной мотивации персонала; разработка и контроль схемы предоставления льгот сотрудникам компании; координация распределения затрат; организация работы отдела по расчету заработной платы.

В течение последнего года наблюдается рост доходов специалистов по компенсациям и льготам в связи с востребованностью специальности на рынке (табл. 3).

HR-менеджер – 2013: компетенции и компенсации

Компании Москвы и Санкт-Петербурга по-разному премируют своих сотрудников. Если в Москве 46% выплачивают ежемесячный бонус и только 23% - ежеквартальный, то в Санкт-Петербурге наоборот, ежемесячный выплачивают 29% компаний, а ежеквартальный -37%. Средний размер ежемесячного бонуса составляет 13-17% от ежемесячного оклада, ежеквартального - 45-60% от ежемесячного оклада. Годовой бонус выплачивают 14% московских и 17% питерских компаний (средний годовой бонус составляет 100-150% от ежемесячного оклада).

По информации на первый квартал 2013 г. совокупный годовой доход специалистов по компенсациям и льготам распределился так, как показано на диаграмме (рис. 3).

HR-менеджер – 2013: компетенции и компенсации

Как видно из диаграммы, разница между Санкт-Петербургом и Москвой не столь значительна.

В среднем доходы специалис¬тов по компенсациям и льготам в Москве превышают доходы в Санкт-Петербурге на 19-20%.

Инспектор по кадрам

Инспектор по кадрам (специалист по КДП) не всегда находится в подчинении у начальника отдела кадров (в последнее время такая должность встречается все реже). Достаточно часто инспекторы по кадрам подчиняются директору по персоналу. Основной функционал: ведение кадровых приказов и личных дел сотрудников, подготовка документов для воинского и пенсионного учета; внесение информации о количественном и качественном составе работников, а также их движении в банк данных о персонале предприятия; ведение учета предоставления работникам отпусков, осуществление контроля над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; составление статистической отчетности по персоналу; учет и ведение трудовых книжек; ведение штатного расписания.

Рост доходов инспекторов по кадрам незначительно опережает рост окладов (табл. 4).

HR-менеджер – 2013: компетенции и компенсации

Не более 20% компаний выплачивает бонусы инспекторам по кадрам. Основная часть компаний ограничивается окладом, иногда выплачиваются годовые премии (если таковые предусмотрены внутренней политикой для всех сотрудников).

По информации на I квартал 2013 г. совокупный годовой доход инспекторов по кадрам распределился так, как показано на диаграмме (рис. 4). Из нее видно, что разница между Санкт-Петербургом и Москвой существенна только по максимальным значениям. В среднем доходы инспекторов по кадрам в Москве превышают доходы в Санкт-Петербурге на 24-25%.

HR-менеджер – 2013: компетенции и компенсации

Основные тенденции на 2014 г.:

  • усиление HR-функции в компаниях;
  • рост численности отделов персонала;
  • узкая специализация;
  • рост заработной платы;
  • миграция в регионы.

Компании Москвы и Санкт-Петербурга продолжают региональную экспансию. В связи с этим растет потребность в HR-специалистах на местах. Чаще всего на должность директора по персоналу релоци-руется сотрудник из головного офиса или подбирается человек из Санкт-Петербурга или Москвы и направляется в регион. В связи с усложнением задач, которые руководство компании увеличение штата и рост ФОТ своих подразделений.

Прогноз среднего роста заработной платы составляет 9-12%. Наиболее высокий рост доходов ожидается у директоров по персоналу (особенно у HR-бизнес партнеров) и у специалистов по компенсациям и льготам (в том числе руководителей отделов компенсаций и льгот).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль