• Главная страница
  • » Статьи
  • » Время отдыха
  • » Вопрос 4...Работнику вручили уведомление о сокращении. Можем предложить ему только временный перевод на должность, которую занимает сотрудница, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Других вариантов для перевода нет. Нужно ли

Вопрос 4...Работнику вручили уведомление о сокращении. Можем предложить ему только временный перевод на должность, которую занимает сотрудница, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Других вариантов для перевода нет. Нужно ли

1045

Работнику вручили уведомление о сокращении. Можем предложить ему только временный перевод на должность, которую занимает сотрудница, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Других вариантов для перевода нет. Нужно ли предлагать работнику при сокращении временную должноть?

Руководствуясь ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель, увольняя работников по сокращению численности или штата, обязан предлагать им с их письменного согласия другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудники могут выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В подобной ситуации нельзя предлагать сотруднику временный перевод на работу или должность, которая не является вакантной, так как она свободна лишь в связи с временным отсутствием другого работника, за которым сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).

В то же время высвобождаемого сотрудника можно принять на данную должность по срочному трудовому договору, предварительно оформив его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в том числе с использованием порядка, регламентированного ч. 3 ст. 180 ТК РФ. В этом случае будут соблюдены и права работника на компенсационные выплаты в связи с увольнением по сокращению, и нормы, предполагающие возможность заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Л.Е. Галайда



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль