Выбор профессии. Расчет, совет, случайность?

828
Построение системы мотивирования сотрудников – очень непростая задача для HR-специалистов. Кроме того, что все люди живут на своей волне, система их ценностей постоянно меняется, требует корректировки. Отчасти вопрос мотивирования человека лежит в области процесса профессионального самоопределения. Существует большое количество разнообразных мотивов, которые влияют на эффективность этого процесса. Как показывает очередное исследование, проведенное JOB.RU, большинство предпочитает строить траекторию своего движения на основании личных целей, а не прагматичного выбора.

Результат онлайн-опроса, проведенного 4-12 марта 2013 г., оказался ожидаемым и неожиданным одновременно. Половина респондентов JOB.RU, отвечая на вопрос, чем они руководствовались при выборе профессии, ответили: «Личными склонностями/спосо бностями». Зато каждый десятый респондент признался, что выбрал свою профессию совершенно случайно, без каких-либо мотивов.

Слухи о меркантильности россиян оказались сильно преувеличенными. При выборе профессии размером предполагаемой зарплаты руководствовались лишь 16,6% опрошенных. Еще 9,1% в первую очередь обращали внимание на ее престиж или статус. Таким образом, связка «деньги - престиж» набрала суммарно лишь 25,7% голосов, т. е. чуть более четверти. Изрядно мифологизированными оказались и так называемые семейные традиции, в числе главных причин, повлиявших на выбор профессии, их назвали лишь 1,8% опрошенных. Речь не идет о том, что время трудовых династий прошло, просто респонденты предпочитают выбирать профессию исходя из личных предпочтений, а не слепо копировать выбор старших родственников.

Тем не менее говорить о том, что мнение родителей для россиян пустой звук, нельзя. Когда респондентов JOB.RU спросили, какой «источник влияния» оказал решающее воздействие при выборе будущей профессии, более половины (56,1%) назвали именно родителей и родственников. Получается, что родители в основном стараются развивать у детей способности, а не заставляют их идти по своим стопам.

Аналогичная картина и с друзьями, знакомыми. К их мнению прислушиваются почти 16,9% респондентов, но при этом лишь 2,2% руководствуются их примером.

Основополагающей для выбора профессии для 6,2% респондентов оказалась близость места работы/учебы от дома. А вот примером известных людей вдохновились всего 0,5%. И это при том, что в прошлом опросе 7,2% респондентов заявили, что выбрали профессию благодаря фильмам/книгам. Другими словами, искусство вдохновляет, но при выборе будущей работы люди все- таки в первую очередь руководствуются другими мотивами.

Выбор регионов

Личными склонностями и способностями при выборе профессии чаще всего руководствуются в Санкт-Петербурге и Ленинградской области - 53,5%. А вот денежной стороной вопроса в городе на Неве интересуются меньше, чем где бы то ни было - лишь 15% опрошенных выбирали профессию, думая о будущей зарплате. Зато чуть выше среднего оказалась меркантильность столичных респондентов - 17,5%. При этом москвичей несколько реже, чем представителей других регионов, волнует вопрос престижа профессии - 7,5%. Важнее всего этот аспект для жителей провинции - 9,7%.

Близостью места работы/ учебы в обеих столицах интересуются практически вдвое чаще, чем в регионах: 8,6% в Москве и 8% в Санкт-Петербурге против 4,8% в «нестоличной» России.

Во-первых, в мегаполисах лишние километры от работы - это часы, проведенные в пробках, а значит, вычеркнутые из жизни. Во-вторых, в некоторых регионах выбор работы не слишком велик, а потому у людей просто нет возможности обращать внимание на этот фактор. «Чисто случайно», как выяснилось, чаще всего выбирают работу в Москве и окрестностях: 12,1% против 10,2% в регионах и 9,6% в Санкт- Петербурге.

Если рассматривать результаты опроса по федеральным округам, то «меркантильный вопрос» больше всего волнует жителей Сибири (21,6%) и Дальнего Востока (21,2%). Меньше всего о будущей зарплате думают на Урале (12%) и в ЮФО (12,4%). При этом жителей этих регионов больше, чем других, волнует вопрос престижа профессии: 12% и 13,4% соответственно. Меньше всего на этот аспект обращают внимание в Поволжье - 7,3%. По территориальному признаку работу чаще всего выбирают в Южном федеральном округе (9,3%).

По воле случая работу себе чаще всего выбирали жители СКФО (18,5%), и это неудивительно. Особенности постсоветской истории Северного Кавказа наложили серьезный отпечаток на развитие региона. Долгие годы здесь действительно главное было найти работу, а уж какую - не имело значения. Интересно, что второе место занял Уральский федеральный округ с 16% голосов. Меньше всего «случайных» людей оказалось на Дальнем Востоке - 5,8%.

Выбор профессии. Расчет, совет, случайность?

Выбор профессии. Расчет, совет, случайность?

Мы работаем в десятках городов - подробная информация на сайте и по телефонуМосква 8 495 788 58 80Санкт-Петербург 8 812 332 92 28Нижний Новгород 8 800 100 24 60



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль