От летунов до джобхопперов

833

Во времена СССР частая смена места работы была чем-то из ряда вон выходящим. Государство этого не поощряло, общество - осуждало. Людей, склонных к подобному поведению, презрительно называли летунами и показывали пародии на них в киножурнале «Фитиль». Напротив, ветеранов производства всячески поддерживали, уважали, «вешали» на доски почета, и с помпой отмечали юбилеи работы на предприятии. В наши дни многое изменилось.

Сегодня на смену уничижительному «летун» пришло модное «джобхоппер», а сотрудников, засиживающихся на одном месте много лет, считают безынициативными и нецелеустремленными. Но значит ли это, что вечные летуны - находка для работодателя? Где золотая середина между консерватизмом и ненадежностью?

ПТИЦА-ЛЕТУН

Летунами, или же джобхопперами (hopper - прыгун), в отличие от советских времен, сегодня принято называть тех, кто не удерживается на одном месте больше года. В первый год в новой компании сотрудник только втягивается в работу, в него «инвестируют», и только потом он начинает возвращать в компанию эти «инвестиции». Потенциальный работодатель вполне резонно опасается, что летун пришел к нему только за «инвестициями» и упорхнет, как только придет пора их возвращать.

Стоит отличать джобхопперов от сотрудников, работающих в краткосрочных проектах. Если они меняют работу каждый раз, когда заканчивается проект, это вполне объяснимо и логично. Интерес к летунам с успешным опытом работы проявляют работодатели, для которых важно именно краткосрочное сотрудничество, исходя из потребностей и перспектив построения бизнеса. Это может быть проект по открытию нового направления в компании или стартап, где выгоднее подключить узких специалистов на временный проект, а после этого сформировать постоянный штат. Здесь уже работодатель обращает внимание на сроки работы в компаниях, и если понимает, что за указанный период (к примеру, от трех месяцев до года) кандидат успешно справился с поставленными задачами, то интерес к такому специалисту у работодателя возрастает.

КОНСЕРВАТОРЫ ИЛИ ПРОФИ?

Давно прошли те времена, когда нормой было работать на одном предприятии по 10-20 лет. Сейчас подобный стаж без видимого роста может скорее считаться минусом. Многие эксперты по рынку труда полагают, что работу нужно менять раз в 3-5 лет. Конечно, есть специфические сферы деятельности, где можно проработать и всю жизнь, но таких меньшинство.

Как бы то ни было, а отношение к «консервативным» сотрудникам у разных работодателей может быть диаметрально противоположным. Положительные стороны долгосрочного пребывания специалиста в рамках одной компании - уверенность в сотруднике как в надежном партнере, доверие к нему. Минусы, которые могут отметить для себя работодатели - это сомнение в отношении гибкости и стремления специалиста к развитию, а также возможные сложности с его адаптацией в новой структуре.

ЗОЛОТАЯ СЕРЕДИНА

Мы решили поинтересоваться у респондентов JOB.RU , сколько работ они сменили за свою жизнь. Как оказалось, наши респонденты не склонны к джобхоппер- ству, но и избыточной консервативностью не отличаются.

Суммарно лишь около четверти респондентов признались в том, что меняли работу более 5 раз, и всего 10% меняли работу чаще 10 раз. Естественно, что и эти цифры сами по себе не являются значимым показателем, так как возраст и стаж респондентов-летунов может серьезно отличаться. Порядка 40% нашей аудитории старше 34 лет, а к этому возрасту накопить более 10 рабочих мест несложно, особенно если учитывать периоды студенческой подработки и первые неудачные попытки трудоустройства.

При этом лишь 4,1% заявили, что меняют работодателей как перчатки. Подавляющее большинство опрошенных (50,6%) работу меняли, но нечасто - не более 5 раз. Довольно многочисленной оказалась группа «от 5 до 10» - 14,6%. 5,8% опрошенных меняли рабочие места в пределах одной организации, а 6,7% либо всю жизнь проработали на одном предприятии, либо пока не готовы поменять свое первое место работы. Нет ничего удивительного в том, что почти десятая часть опрошенных (9,2%) не работала никогда - ведь почти 30% постоянной аудитории JOB.RU младше 25 лет.

От летунов до джобхопперов

От летунов до джобхопперов

Мы работаем в десятках городов - подробная информация на сайте и по телефонуМосква 8 495 788 58 80Санкт-Петербург 8 812 332 92 28Нижний Новгород 8 800 100 24 60



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль