Возраст имеет значение

1310

Тематика скрытой возрастной дискриминации при приеме на работу активно обсуждается на рынке труда. Онлайн-опрос на сайте JOB.RUподтвердил, что возрастная дискриминация на рынке труда не просто имеет место, но и распространяется сразу на две группы населения - молодежь и людей старшего возраста. Почти 63% респондентов признались, что сталкивались с этой проблемой.

Самый частый ответ можно было угадать заранее: больше всего страдает от эйджизма, т. е. от дискриминации по возрасту, старшее поколение. 37,1% респондентов заявили, что работодатели предпочитали им кандидатов помоложе. А вот вторым по популярности стал ответ «да, требовались работники старше» (25,7%). Впрочем, и эта цифра тоже объяснима. Самый высокий процент безработных, по статистике, приходится на молодежь до 20 лет. И немудрено: у этой категории, как правило, еще нет ни образования, ни опыта работы. А главное мерило профпригодности для работодателя - это все-таки опыт, особенно в тех специальностях, которые требуют высокой квалификации.

Почти четверть опрошенных лично никогда не сталкивались с проблемой несоответствия возраста при приеме на работу. Из них 9,3% - по той причине, что их возраст всегда соответствовал требованиям работодателя, а к 14,9% респондентов возрастное мерило просто не применялось. И вот интересный момент: суммарно почти 6% опрошенных признались, что не соответствовали заявленному возрасту, но их все равно взяли на работу.

Скорее всего, в их случае возрастные ограничения по вакансиям существовали только на бумаге. Например, от руководителей отделов, которым дата рождения кандидата не важна, требовалось назвать конкретные возрастные рамки для публикации вакансии, и они их указывали, хотя на деле им следовать не собирались.

ДЛЯ СПРАВКИ

Сейчас в Трудовом кодексе РФ уже содержится запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64). Работодатель при заключении трудового договора не может прямо или косвенно ограничивать права или устанавливать преимущества соискателям в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в т. ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Исключением являются случаи, прямо предусмотренные федеральными законами (например, тяжелый и опасный труд для женщин, несовершеннолетних, ограничения для педагогов, чиновников).

В марте 2013 г. Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект № 236214-6 «О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и другие законодательные акты Российской Федерации (о дополнительных мерах по содействию занятости лиц, находящихся в социально уязвимом положении, и запрете на распространение дискриминационной информации о вакансиях)». Согласно пояснительной записке к законопроекту 44% объявлений о вакансиях в России (и около 60% в Москве) являются дискриминационными. В таких объявлениях неправомерные требования, касающиеся возраста работника, содержатся чаще (44%), чем требования в отношении пола (29%) или стажа работы претендента на занятие вакансии (19%).

Одновременно предлагается установить штраф (до 15 тыс. руб. для юридических лиц) за распространение работодателем информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера, дополнив Кодекс об административных правонарушениях РФ статьей 13.11.1. Должностные лица органов исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, в случае принятия проекта получат право составлять протоколы о таких правонарушениях.

Возраст имеет значение

Возраст имеет значение

Мы работаем в десятках городов - подробная информация на сайте и по телефонуМосква 8 495 788 58 80Санкт-Петербург 8 812 332 92 28Нижний Новгород 8 800 100 24 60



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль