Как платить основному работнику, если в период его пребывания в отпуске временному сотруднику повысили оклад?

2422
Приняли сотрудника на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Временный работник показал себя как очень хороший специалист, и через какое-то время руководитель распорядился повысить ему зарплату. Мы внесли изменение в штатное расписание, заключили с работником дополнительное соглашение, издали приказ. Вскоре из отпуска по уходу за ребенком должен выйти основной работник. Как профессионал она хуже замещающего сотрудника, да и вряд ли сможет после столь длительного перерыва сразу работать в полную силу. Должны ли мы платить ей такую же зарплату, которая установлена сейчас заместителю?

Ситуация, когда работник временно отсутствует, а на его место на основании срочного трудового договора принимается другой сотрудник, далеко не редкость в кадровой практике.

Так, женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется отпуск, на период которого за ней сохраняется рабочее место (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Однако работа не должна останавливаться, и работодатели принимают на временно свободную штатную единицу другого сотрудника.

С временным заместителем заключается срочный трудовой договор, что следует из смысла ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

НАШ СОВЕТ

Истечение срока трудового договора определяйте не конкретной календарной датой, а событием - выходом сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком или началом работы на дому в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Несмотря на то что работа для замещающего сотрудника носит временный характер, это обстоятельство не должно отражаться на размере оплаты его труда, поскольку какая бы то ни было дискриминация в этом вопросе запрещена (ст. 132 ТК РФ). Обычно временному заместителю устанавливают ту же зарплату, что и основному сотруднику. Делается это не только во исполнение требования о запрете на дискриминацию в сфере оплаты труда, но и потому, что работник принимается на определенную должность, по которой штатным рас-писанием организации предусмотрен определенный оклад. На временного сотрудника распространяются все локальные нормативные акты работодателя, которые устанавливают систему оплаты труда, в том числе выплаты, производимые сверх оклада.

Основная составляющая заработной платы любого сотрудника - его оклад, который фиксируется в штатном расписании работодателя.

Наша справка

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

НАШ СОВЕТ

Если вы считаете, что какой-то сотрудник достоин повышения зарплаты, не спешите изменять размер оклада в штатном расписании. Помните, что таким образом вы увеличиваете оклад по должности

Как и все остальные работники, временный заместитель может рассчитывать на повышение размера вознаграждения за труд.

Увеличить оплату труда сотрудника можно разными способами. Если речь идет о повышении оклада, то чаще всего оформляются следующие документы.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание или приказ об утверждении нового штатного расписания.

Дополнительное соглашение к трудовому договору работника, которому повышен оклад.

Приказ о повышении оклада (издается после подписания работником соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору).

Резюме

Если в период пребывания работникав отпуске по уходу за ребенком окладпо его должности был повышен (внесены соответствующие измененияв штатное расписание), то после выхода из отпуска оплата труда этого сотрудника будет производиться с учетом повышения. При этом необходимозаключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

В рассматриваемой ситуации повышение зарплаты было обусловлено деловыми качествами временного работника и результатами его труда. Однако в штатном расписании нет указания на размер оплаты труда конкретных сотрудников - в этом документе устанавливается оклад (тарифная ставка) в отношении конкретной должности (оклад бухгалтера или экономиста).

Оклад же не может быть повышен конкретному сотруднику. Внося изменение в штатное расписание, работодатель увеличивает оклад по определенной должности.

Соответственно, новый размер оклада, закрепленный в штатном расписании, устанавливается как в отношении временного заместителя, так и для основного сотрудника, вышедшего на работу из отпуска по уходу за ребенком. При этом должны соблюдаться общие правила изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ...

...если работодатель хочет решить вопрос о размере оплаты труда в индивидуальном порядке, не надо вносить изменения в штатное расписание и повышать размер оклада по должности. Для таких ситуаций существуют иные законные способы увеличить заработную плату - например, выплата премий за достижение определенных показателей, начисление надбавок к окладу за высокую квалификацию и т. д. В этом случае можно говорить об индивидуальном установлении размера оплаты труда временного сотрудника. Основной работник на повышенную зарплату претендовать не сможет, так как не достигает таких же производственных показателей или не обладает той же квалификацией.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль