Можно ли наказать за предоставление ложных сведений на собеседовании?

5042
 Галайда Людмила Евгеньевна
Юрист, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика
До собеседования попросили соискателя заполнить небольшую анкету. В ней он, в частности, указал, что владеет несколькими иностранными языками, а также с отличием окончил международные курсы повышения квалификации по специальности, чем не могли похвастаться другие претенденты. Во время интервью он все это подтвердил, и мы приняли его на работу, отказав остальным. И вот по прошествии полугода случайно узнали: обманул он нас - иностранных языков не знает в принципе, курсы никакие не посещал, разве что про незаконченное высшее не соврал. Возмущению нашему нет предела. Лучше бы кого другого вместо него взяли, и ведь возможность такая была! Теперь вот думаем, как с ним поступить: уволить или выговор объявить? А может, просто премии лишить? Подскажите, что разумнее сделать в такой ситуации?

Ситуация на первый взгляд довольно простая. Ведь каждому понятно, что ни будущий работник, ни будущий работодатель не должны вводить друг друга в заблуждение относительно своих возможностей.

Однако на практике случаи обмана как с той, так и с другой стороны, увы, не редкость.

Но каждый ли случай предоставления соискателем недостоверной информации может служить основанием для применения к нему уже как к работнику организации предусмотренных законодательством мер ответственности? Давайте разбираться.

Прежде всего обратимся к положениям Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Пункт 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ действительно предусматривает возможность увольнения в случае, если сотрудник предоставил недостоверные сведения. Однако речь идет, во-первых, не о всех работниках, а лишь об определенной их категории. Во-вторых, положения затрагивают не любую, а совершенно конкретную информацию.

Итак, трудовой договор может быть расторгнут работодателем при предоставлении работником недостоверных сведений:

  • о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Также необходимо уточнить, что возможность увольнения предусмотрена для ситуации, когда некорректные сведения сообщаются работодателю уже в период существующих трудовых правоотношений.

Нельзя уволить работника и по основанию, указанному в п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - в связи с предоставлением подложных документов при заключении трудового договора. Ведь никакие подложные документы в данном случае предъявлены не были. Более того, с точки зрения закона работник вообще не обязан заполнять какие бы то ни было анкеты при поступлении на работу.

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО…

...слово «анкета» имеет французское происхождение (от enquete, то есть «список вопросов»)

Таким образом, указание недостоверных данных в анкете или сообщение их на собеседовании не является основанием для прекращения трудового договора с работником.

В этом случае ему нельзя даже объявить выговор или замечание. Напомним, дисциплинарные взыскания могут применяться к работнику только за совершение дисциплинарного проступка. А дисциплинарным проступком по смыслу ч. 1 ст. 193 ТК РФ признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В нашем же случае сообщение ложных сведений произошло до возникновения трудовых правоотношений, ведь соискатель в правовом смысле еще не работник и трудовых обязанностей у него пока никаких нет.

Следовательно, даже если бы в трудовые обязанности работника и входило «говорить правду, только правду и ничего, кроме правды», эта обязанность была бы возложена на него только после вступления в силу трудового договора, то есть после (а не в процессе) приема на работу.

Таким образом, предоставление ложных сведений на этапе собеседования не является дисциплинарным проступком и не влечет применения к обманщику мер дисциплинарного воздействия.

И в заключение пару слов о премировании.

В силу ст. 191 ТК РФ единственным основанием для премирования работника является его добросовестный труд.

Да, из любви к будущей работе соискатель очевидно приукрасил свои заслуги... Но, насколько мы поняли, по части работы нареканий к нему не было. А премия выплачивается за добросовестную работу (без учета того, кто что наговорил про себя на собеседовании). Значит, не поощрять работника, заслужившего премию, оснований нет.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ...

...если обратиться к правовым нормам, регулирующим вопросы прохождения гражданской государственной службы, то в определенной мере законодатель решил эту проблему, указав в ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», что гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу.

Резюме

Работника нельзя уволить, привлечьк дисциплинарной ответственностиили лишить премии за сообщение недостоверных сведений на собеседовании, даже если это дало ему преимущество при поступлении на работуперед другими претендентамина вакантную должность.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль