Вопрос 2...В компании проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой выяснилось, что часть персонала трудится во вредных условиях, а значит, необходимо установить им сокращенное рабочее время. Сейчас они работают по графику два дня через два с

1647

В компании проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой выяснилось, что часть персонала трудится во вредных условиях, а значит, необходимо установить им сокращенное рабочее время. Сейчас они работают по графику два дня через два с 9 ч 30 мин до 20 ч 00 мин с суммированным учетом времени, учетный период - месяц. Как оформить изменение продолжительности рабочего времени? Можно ли при этом сохранить графики сменности и временные промежутки нахождения сотрудников на рабочем месте за счет, например, увеличения перерыва для отдыха и питания?

В некоторых случаях начало, окончание смен и их очередность, установленные действующим графиком сменности, сохранить можно, но чаще всего без корректировки графика не обойтись. Если увеличить перерыв для отдыха и питания, оставив при этом время начала и окончания смены прежним, можно уменьшить общую продолжительность рабочего времени. Поскольку перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время, а графики сменности должны устанавливать точную его продолжительность, как правило, в графике указывается время начала и окончания такого перерыва. Следовательно, график сменности придется скорректировать.

Для изменения отдельным сотрудникам режима рабочего времени и времени отдыха необязательно вносить коррективы в локальные акты работодателя (например, Правила внутреннего трудового распорядка) или коллективный договор при его наличии. Достаточно оговорить эти условия в дополнительных соглашениях к трудовым договорам (ст. 57, ст. 100, ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Изменение условий труда в связи с выявлением вредных факторов влечет комплексное изменение условий трудового договора. Так, ст. 57 ТК РФ приводит перечень обязательных условий для включения в трудовой договор, среди которых:

  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, еслиработник принимаетсянаработув соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Поэтому помимо изменения условий режима рабочего времени и времени отдыха в дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо будет прописать компенсации за работу в новых условиях и указать характеристики условий труда на рабочем месте.

НА № 2‘2009Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленными по результатам аттестации рабочих мест, предусмотрены постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
  • повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

О.С. Соколова



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль