8 методов минимизации оттока кадров

1948
8 методов минимизации оттока кадров
Высокая степень текучести кадров – это не первоисточник проблем организации. Напротив, она – их следствие. Причем следствие не одной проблемы, а целого их комплекса. Являясь результатом, «текучка» продолжает далее усиливать имеющиеся уже недостатки, а также добавлять новые негативные для организации последствия. В очередной теме дня представлено 8 методов минимизации оттока кадров из организации

Высокая степень текучести кадров – это не первоисточник проблем организации. Напротив, она – их следствие. Причем следствие не одной проблемы, а целого их комплекса. Являясь результатом, «текучка» продолжает далее усиливать имеющиеся уже недостатки, а также добавлять новые негативные для организации последствия. В очередной теме дня представлено 8 методов минимизации оттока кадров из организации.

Метод 1.

Выявить причины увольнения каждого работника и вести статистику этих причин. В данном случае необходимо подготовить анкету (пример) и предлагать ее заполнить каждому увольняющемуся сотруднику.

Метод 2.

Вести статистику увольнений (количество в месяц, в квартал, в год, по отделам, по должностям, по стажу работы и т. д.).

Метод 3.

Разработать программу ротации персонала (как горизонтальной, так и вертикальной).

Метод 4.

Разработать мероприятия по повышению качества отбора персонала при найме и адаптации новых сотрудников в организации.

Метод 5.

Создать или скорректировать системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.

Метод 6.

Формировать положительный имидж компании для успешной работы.

Метод 7.

Создать системы оценки сотрудников и формирования кадрового резерва.

Метод 8.

Отследить карьеру бывших сотрудников и их «котировку» на рынке труда.

8 методов минимизации оттока кадров

Вполне понятно, что текучесть персонала вызывает сбои в экономическом плане организации. Увольняющийся сотрудник, как правило, за две недели перед увольнением перестает работать в «полную силу», а новый – в период адаптации тоже не может дать 100% результат.

Ольга Васильева, генеральный директор Центра Делового Развития «БизнесГрад», бизнес-консультант, психолог, г. Тула

Читайте также:

Причины ухода персонала из организации и способы их устранения

ВНИМАНИЕ! Стартовала акция по выгодной подписке на комплекты кадровых журналов



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль