О запрете дискриминации кандидатов на работу

1383
О запрете дискриминации кандидатов на работу
Запрет дискриминации при заключении трудового договора существовал и ранее, действует он и сейчас (ст. 3 ТК РФ). Но теперь, с принятием Федерального закона от 02.07.2013 № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О занятости населения” и отдельные законодательные акты российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 162-ФЗ), защита от дискриминации распространяется и на стадию трудоустройства, предшествующую заключению трудового договора. Подробно о нововведении читайте в очередной «Теме дня»

Запрет дискриминации при заключении трудового договора существовал и ранее, действует он и сейчас (ст. 3 ТК РФ). Но теперь, с принятием Федерального закона от 02.07.2013 № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О занятости населения” и отдельные законодательные акты российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 162-ФЗ), защита от дискриминации распространяется и на стадию трудоустройства, предшествующую заключению трудового договора.

Федеральный закон № 162-ФЗ внес изменения в ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения», дополнив ее пунктом 6 следующего содержания:

«Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях».

Федеральным законом № 162-ФЗ внесены изменения и в КоАП РФ.

Во-первых, абзац 1 ст. 5.62 КоАП РФ теперь содержит новое понятие дискриминации.

Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Во-вторых, КоАП РФ дополнен ст. 13.11.1, содержащей санкции за административное правонарушение.

Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, грозит работодателю наложением административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Источник: "Электронная система кадровика"

Лучший настольный инструмент профессионала - Электронная система "кадровика". Получите демо-доступ и попробуйте бесплатно!

О запрете дискриминации кандидатов на работу


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль