IT-персонал:специфика, тенденции развития

4647
Современная IT-сфера является одной из наиболее динамично развивающихся и перспективных отраслей. Что представляют собой российские информационные технологии сегодня для экономики, работодателей, состоявшихся специалистов и тех, кто только выбирает профессию?

Ситуация в IT-отрасли

Репутацию России на мировом рынке информационных технологий специалисты характеризуют как положительную. Согласно экспертным оценкам объем российского IT-рынка в 2012 г. составил 650 млрд рублей. Прогноз на текущий год - более 700 млрд руб.

Развитию отрасли помогает и переход к более зрелому отношению со стороны потребителей IT-решений. Произошла смена поколений топ-менеджеров: заказчик стал более образованным, требовательным, четко понимающим, какой результат и какими средствами он хочет получить.

Между тем IT-бюджеты компаний пока увеличиваются скромными темпами. Так, по данным Комитета по исследованиям СОДИТ и журнала Information Management (исследование «1Т в российских компаниях 2012»), в среднем рост рынка составил от 3 до 5%.

Российские предприятия, по мнению аналитиков, консервативны и тратят на IT в два-четыре раза меньше, чем их зарубежные коллеги. При этом на фоне снижения планов по внедрению новых IT-систем относительно 2010 г. темпы роста инвестиций на 15-20% отстают от докризисного уровня. Однако эксперты объясняют это проблемами бюджета не нынешнего, а докризисного периода, которому были свойственны чрезмерная опти-мистичность и необдуманность планов.

Спрос и предложение на IT-рынке

По данным, озвученным в декабре 2012 г. в российском правительстве, общая численность занятых в информационных технологиях составляет 0,6% от всего работающего населения страны. В развитых государствах этот показатель достигает уровня 4-5%, а ежегодная потребность в высококвалифицированных IT-специалистах оценивается примерно в 20-30% от общего числа выпускников.

Следует признать, что российские айтишники ощутили трудности с поиском работы лишь на пике кризиса. С 2009 г. стабильный спрос на них вернулся, точнее, рынок снова ощутил дефицит квалифицированного IT-персонала.

Емкость кадрового рынка (около 1,2 млн специалистов) на данный момент с трудом удовлетворяет потребности.В целом отечественная индустрия готова была бы поглощать порядка 50 тыс. специалистов информационных технологий каждый год. Сопоставимые цифры озвучивает и государственный сектор. В вязи с этим работодатели продолжают переманивать сотрудников у конкурентов, предлагая более привлекательные мотивационные пакеты. В перспективе они будут делать это еще активнее, следовательно, продолжится рост предложений по зарплате.

В частности, прошлый год был ознаменован всплеском спроса на IT-специалистов в банковском секторе: более двух третей заявок на подбор специалистов поступает именно от финансовых учреждений. Кадровая активность банков спровоцировала вымывание достойных кандидатов с рынка и переманивание таковых из других компаний.

Как заявил на открытой олимпиаде для программистов Russian Code Cup 2012 министр связи и массовых коммуникаций Николай Никифоров, к 2018 г. для достижения высокого развития отрасли в IT-сферу дополнительно к нынешним 1,2 млн сотрудников необходимо привлечь еще 400 тыс. профессионалов.

HR-эксперты предлагают более активно вовлекать IT-компании в подготовку молодых специалистов: от чтения лекций до открытия собственных классов и кафедр при учебных заведениях.

Кроме того, одним из решений проблемы видится привлечение кадров из стран ближнего зарубежья, в частности - Беларуси. Однако пока руководство компаний неохотно рассматривает кандидатуры трудовых мигрантов. По данным КЦ «ЮНИТИ», только 15% работодателей считает подобный вариант перспективным, остальные опасаются увеличения документооборота и налоговых отчислений.

Помимо упомянутой банковской сферы рекрутеры наблюдают активный спрос на IT-специалистов со стороны страховых компаний, транспорт-но-логистических организаций и крупных ретейлеров. Процесс информатизации бюджетных учреждений также требует наличия профессионалов.

Специализированные IT-ком-пании не столь энергично охотятся за «головами», однако всегда готовы рассмотреть резюме опытного специалиста, тем более что рынки IT-консалтинга, инфраструктуры и аутсорсинга растут. Еще одна тенденция -отказ иностранных вендоров от услуг компаний-интеграторов в пользу работы напрямую с заказчиком. Для реализации такой стратегии также нужны внедренцы, что повышает востребованность профессионалов на кадровом рынке.

В 2012 г. наиболее востребованными были разработчики, особенно опытные JAVA- и веб-разработчики «C#», PHP. Второе место по спросу досталось специалистам службы поддержки. Третью позицию по праву занимают тестировщики1.

Особенности IT-специалистов

Главные требования, предъявляемые к IT-должностям, - это высшее техническое образование, опыт работы, наличие собственных разработок, широкий информационный кругозор, знание английского языка. Приветствуется наличие сертификатов. Чем выше и ответственнее должность, тем более глубокими должны быть названные характеристики. Очевидно, что требования к кандидату разнятся в зависимости от позиции, на которую он претендует, а внутри самой позиции - от сложности предстоящих задач. Так, в обязанности программиста «1С» входят настройка и поддержка программного продукта - автоматизация деятельности компании на базе «1С», написание или доработка новых (нетиповых) конфигураций, создание новых форм, составление отчетов, инструкций. Нередко программисты консультируют пользователей, а в небольших организациях программист «1С» выполняет еще и обязанности администратора «1С».

Программисту на старте (без опыта работы) достаточно иметь минимальный опыт программирования, высшее образование (либо являться студентом последних курсов) и огромное желание развиваться в среде «1С». Безусловно, знание типовых конфигураций, платформ будет его неоспоримым достоинством. Такие специалисты могут раcсчитывать на денежную компенсацию от 30 тыс. рублей в месяц (данные для Москвы).

Полугодовой и более продолжительный стаж работы предполагает наличие навыков конфигурирования и программирования в среде «1С», умение разбираться в технической документации, составлять ее и, что очень важно, получение первого успешного опыта общения на одном уровне с сотрудниками и руководителями функциональных подразделений (например, с главными бухгалтерами). Нижняя планка вознаграждения в этом случае составляет 60 тыс. рублей.

Очередная ступень предполагает наличие у программиста сертификатов, стажа работы не менее двух-трех лет, опыта участия в проектах внедрения «1С» и умения разбираться в чужом программном коде. На максимальную или близкую к ней зарплату (до 150 тыс. руб.) может рассчитывать кандидат, который в дополнение ко всему перечисленному имеет успешный опыт руководящей работы и в совершенстве владеет английским.

Каждая должность имеет свою специфику. Так, IT-специалисты в банковской сфере должны иметь опыт работы именно в данном сегменте, особенно если им предстоит заниматься разработкой и поддержкой бизнес-приложений. Также приветствуется дополнительное финансовое образование. Для IT-бизнес-аналитиков полезно наличие профессиональных сертификатов: например ФСФР.

Для получения полной информации о знаниях и опыте IT-специалистов необходимо придерживаться комплексного подхода. В основном знания оцениваются в ходе собеседования и тестирования кандидатов. Помимо стандартных методов интервьюирования молодых специалистов можно использовать задания на проверку мышления. В работе с опытными кандидатами крайне важно уточнять примеры задач, которые кандидат решал на предыдущих проектах, работать с рекомендациями. Причем стоит собирать информацию с нескольких последних мест работы и не только от руководителей, но и от коллег. При этом опыт специалистов кадрового центра «ЮНИТИ» свидетельствует о том, что качество комплексной оценки кандидата напрямую связано с наличием у рекрутера специализированных знаний в IT-сфере, владением терминологией, пониманием специфики рынка. Для более полной профессиональной оценки на интервью может присутствовать начальник отдела, в котором открыта вакансия. Он пояснит кандидату технические аспекты будущей работы и даст более точную оценку его знаниям.

По мнению экспертов кадрового центра «ЮНИТИ», основной спрос работодателей сосредоточен на тех соискателях, чей опыт составляет не менее одного года и не более трех лет. Подобные специалисты уже приобрели багаж знаний и навыков, но еще не имеют завышенных ожиданий. Последнее обстоятельство особенно важно для компаний-нанимателей, не располагающих внушительным бюджетом. Необходимость разумно расходовать свои средства, а также обострение дефицита на кадровом рынке привели к тому, что в последнее время возросло количество предложений, поступающих кандидатам без опыта работы. На конец 2012 г. в общем объеме вакансий их было около 12%.

Заработная плата IT-специалистов

Помимо спроса растут и предложения по зарплате. Так, по данным исследования «ЮНИТИ», средний доход (с учетом премий) программистов увеличился по сравнению с докризисным (2008 г.) вдвое и составляет около 100 тыс. рублей. За 2012 г. в столице среднее вознаграждение программиста «С++» выросло с 76 тыс. до 84 тыс. рублей. Наиболее оплачиваемыми стали специалисты JAVA - максимальное по рынку предложение для них составляет 120 тыс. рублей, что превысило прошлогоднее значение на 20%. Примерно такую же сумму ожидают и ставшие сегодня редкими разработчики Python. На 15% поднялась минимальная зарплата программистов SQL, составившая 75 тыс. рублей. Год назад она была около 64 тыс. руб. Таков же характер изменения зарплаты разработчиков 1С. На фоне стабильных показателей максимального предложения (около 100 тыс. рублей) нижняя планка поднялась с 60 тыс. до 70 тыс. рублей, что привело к росту средней зарплаты. При этом предложение выше среднерыночного могут получить кандидаты с опытом внедрения решений в конкретной сфере.

В регионах уровень предложения ниже: для Санкт-Петербурга придется отнять 20-25%, в крупных и средних административных центрах зарплата меньше столичной на 30-50%. Заработок программистов в малых и средних городах составляет около трети компенсации труда специалиста на аналогичной позиции в федеральном центре. В среднем заработная плата в отрасли в течение прошлого года увеличилась на 11%. Однако во многих случаях за ростом предложений для специалистов стоят отнюдь не крупные и богатые IT-компании. Наоборот, привлекать соискателей рублем вынуждены небольшие и малоизвестные организации, в то время как компании с хорошей репутацией и сильным HR-брендом могут экономить на вознаграждении сотрудников, поскольку последние соглашаются на их вакансии, даже если уровень предложенной зарплаты ниже рыночного.

Кроме заработной платы многие IT-специалисты могут рассчитывать на бонусы. Премиальная часть дохода чаще встречается в предложениях специализированных IT-компаний. Здесь данный вид денежной мотивации используется как для топов, так и для руководителей среднего звена. В первом случае бонусы, которые могут составлять 10-20% от годового дохода, зависят от результатов компании в целом и выплачиваются один-два раза в год. Для линейных руководителей чаще используются ежемесячные или квартальные премии, зависящие от достижения конкретных результатов. Другая система - проектная, при данной схеме специалист получает бонус после завершения работы или выполнения ее очередного этапа.

Помимо денежных премий в IT-среде особенно ценятся интеллектуальные блага: обучение за счет работодателя (семинары, курсы повышения квалификации), возможность участвовать в международных проектах. Традиционные составляющие -медицинская страховка, компенсация связи, оплата обедов и спортзала - тоже приветствуются, однако подобные дополнения для IT-специалистов, скорее, вторичны.

Прогноз развития IT-рынка

Развитие информационных технологий определяет устойчивый рост экономики страны в целом, поэтому IT-сектор был и остается приоритетным для государства. Так, по прогнозу долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 г., опубликованному на сайте Министерства экономического развития, уже к 2018 г. IT-профессии могут войти в пятерку самых популярных в России, а количество работников сектора информационных технологий через пять лет вырастет вдвое.

Государство предполагает решить кадровый вопрос за счет внедрения эффективных образовательных технологий и привлечения IT-специалистов из-за рубежа. Привлекать их планируется, в частности, и на стартапы, число которых, по прогнозам, должно значительно возрасти. Этому будут способствовать планируемое усовершенствование законодательной базы, уменьшение налогового бремени и общее оздоровление российской бизнес-среды.

Рост IT-рынка в целом обеспечат строящиеся технопарки, новые информационные технологии, в том числе облачные вычисления, а также переход на электронную форму оказания государственных услуг.

Подписка на журнал "Справочник по управлению персоналом"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Продолжите чтение после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 500 полезным статьям по управлению персоналом, важным документам и ценным советам от экспертов HR отрасли.

Читайте после регистрации:

  • Примеры составления KPI
  • Выявляем мотивы для повышения эффективности работы подразделения
  • Оценка результатов труда персонала
  • Анкета для проведения структурированного интервью
  • и другие полезные статьи

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль