• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос-ответ 6...можно ли заменить неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие годы денежной компенсацией при предоставлении работнику очередного отпуска?

Вопрос-ответ 6...можно ли заменить неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие годы денежной компенсацией при предоставлении работнику очередного отпуска?

1229

По общему правилу отпуск следует предоставлять работнику полностью в том году, за который он предоставляется. Перенос отпуска или его части допускается только в исключительных случаях. Однако отпуск должен быть полностью предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.

При этом все своевременно не предоставленные работнику отпуска ни в коем случае не «сгорают», как многие думают. Компенсировать деньгами можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Да и то только по письменной просьбе самого работника. При этом, когда закон говорит о возможности компенсации части отпуска, превышающей 28 календарных дней, имеется в виду часть каждого (а не суммированного за несколько лет) отпуска. То есть в сумме у работника за несколько лет может накопиться, например, 56 дней отпуска, но это вовсе не означает, что 28 из них можно компенсировать деньгами. Помните: такая компенсация возможна только при условии, что ежегодный отпуск у работника изначально превышает 28 календарных дней.

ПОДРОБНЕЕ

О том, в каких «исключительных» случаях работодатель может перенести отпуск на следующий рабочий год, см.: Электронная система кадровика. Сложные ситуации.

Получить бесплатный доступ на один день можно по тел.: 8 (495) 937-90-82 или на сайте: www.pro-personal.ru/esk-demo

ПОДРОБНЕЕ

О непредоставлении перенесенного отпуска в течение 12 месяцев после окончания того года, за который он должен быть предоставлен, см.: Электронная система кадровика. Типичные ошибки.

Получить бесплатный доступ на один день можно по тел.: 8 (495) 937-90-82 или на сайте: www.pro-personal.ru/esk-demo



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль