• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос 1… Мы приняли на работу сотрудника - гражданина РФ, который проживал и работал в Литовской республике. Возникли вопросы по поводу стажа, который можно учесть в целях начисления пособия по временной нетрудоспособности. У работника имеется трудовая к

Вопрос 1… Мы приняли на работу сотрудника - гражданина РФ, который проживал и работал в Литовской республике. Возникли вопросы по поводу стажа, который можно учесть в целях начисления пособия по временной нетрудоспособности. У работника имеется трудовая к

1131

Мы приняли на работу сотрудника - гражданина РФ, который проживал и работал в Литовской республике. Возникли вопросы по поводу стажа, который можно учесть в целях начисления пособия по временной нетрудоспособности. У работника имеется трудовая книжка советского образца, ведение которой прекращено 1 ноября 1993 г. в Литве. Потом ему была заведена трудовая литовского образца. Также имеется справка о трудовом стаже, выданная на предприятии Литвы, где указано, что он проработал там с 1988 по 2009 гг.

НА № 12‘2012В страховой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности необходимо включить время работы по трудовым договорам в соответствии с нормами Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ I «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ) и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для пособия по нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее - Правила).

В рассматриваемой ситуации в страховой стаж работника включается не только время его работы в России после получения российского гражданства, но и периоды трудовой деятельности в СССР, а также время работы в России до того, как он получил гражданство.

НА № 4‘2013При этом нужно учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане, т. е. те, у кого имеется разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2, ст. 6, 6.1, 8 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Временно пребывающие иностранцы, в том числе граждане Литвы, не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. То есть период трудовой деятельности вашего работника на территории России до момента получения им разрешения на временное проживание в страховой стаж не входит.

Что касается периода работы сотрудника за пределами территории Российской Федерации, подтвержденного трудовой книжкой иностранного государства и указанной справкой, то здесь необходимо руководствоваться п. 6 Правил, которым регламентировано, что если международным договором установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, то применяется этот договор. На сегодняшний день действует многостороннее Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994, к которому присоединились Таджикистан, Казахстан, Молдавия, Украина, Россия, Узбекистан, Киргизия, Армения, Азербайджан, Белоруссия. Также Соглашение подписала Грузия. Не присоединились к нему лишь страны Балтии - Латвия, Литва и Эстония.

Согласно ч. 2 ст. 4 указанного Соглашения трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается Сторонами. Поскольку Литва Соглашение не подписывала, трудовой стаж работника за период его деятельности на территории указанного государства, подтвержденный иностранными документами (трудовая книжка и справка), в страховой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности не включается.

Л.Е. Галайда



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль