Соблюдайте дистанцию! Новые нормы Трудового кодекса РФ о дистанционных работниках

2748
Век высоких технологий с его новыми возможностями «подарил» нам и новую форму организации труда. Сегодня сотрудникам, особенно занятым в сфере информационных технологий, занимающимся дизайном, рекламой, консультированием, продажами и т. д., совсем не обязательно сидеть в офисе. В новых экономических и производственных условиях вполне реально организовать удаленные рабочие места, если такая форма работы интересна и работникам, и работодателю. 19 апреля 2013 г. вступила в силу новая глава 491 Трудового кодекса РФ, которой установлены особенности регулирования труда дистанционных работников. Теперь форма дистанционного труда признана официально, но традиционно возникло много вопросов, связанных с применением новых правовых норм. Ответить на многие из них поможет наша статья.

НА № 6‘2013

Федеральным законом от 05.04.2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Закон № 60-ФЗ) Трудовой кодекс РФ дополнен главой 491 «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Как реагировать на такие нововведения? Полагаем, их следует оценивать положительно, так как до настоящего времени в нашей стране отсутствовала правовая основа для регулирования труда сотрудников, выполняющих трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При этом по факту такая форма труда используется уже давно, а для осуществления взаимодействия по вопросам, связанным с выполнением работы, стороны пользуются информационно-телекоммуникационными сетями общего пользования, в том числе сетью Интернет.

ДИСТАНЦИОННЫЙ СОТРУДНИК И НАДОМНИК. В ЧЕМ РАЗЛИЧИЕ?

Словарь кадровика Надомники - лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет

До принятия Закона № 60-ФЗ реально существовавшие трудовые отношения с дистанционными работниками регламентировались нормами главы 49 ТК РФ «Особенности регулирования труда надомников». Также в качестве источника правового регулирования этих трудовых отношений в части, не противоречащей ТК РФ, использовалось Положение об условиях труда надомников, утв. постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99.

Новая глава 491 структурно включена в ТК РФ после главы о надомном труде. При этом следует выделить следующие наиболее значимые признаки, позволяющие отделить надомников от дистанционных работников.

Отличие 1. Характер выполняемой работы и уровень квалификации. Согласно ст. 3121 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, важнейшим признаком которой становится выполнение соответствующей трудовой функции именно вне места нахождения работодателя. При этом дистанционные работники взаимодействуют с работодателем при помощи информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования.

Обратите внимание! а дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 491 ТК РФ (ч. 3 ст. 3121 ТК РФ)

Таким образом, и дистанционный работник, и надомник могут выполнять трудовую функцию в домашних условиях. Но традиционный надомник, как правило, осуществляет определенные ручные работы из материалов и с использованием инструментов и механизмов, причем с участием членов семьи (ст. 310 ТК РФ). Дистанционный работник - это, как правило, сотрудник с более высоким уровнем квалификации, владеющий знанием информационных технологий и использующий свои профессиональные знания вне рамок традиционного трудового правоотношения на стационарных рабочих местах под контролем работодателя.

Одновременно дистанционные работники выполняют трудовую функцию по должности, включенной в штатное расписание, и должны рассматриваться как неотъемлемая часть персонала работодателя.

Отличие 2. Особенности оформления трудовых отношений. Главной особенностью труда дистанционных работников является весьма необычное оформление взаимоотношений между ними и работодателем.

Кстати сказать

В отдельных зарубежных странах законы относительно дистанционного труда приняты уже давно. Например, в Греции в 1998 г. был принят Закон № 2639, который признает телетруд одним из важных видов трудовой деятельности и устанавливает права и обязанности сторон телетрудовых отношений.

Обратите внимание! Дистанционный работник и работодатель могут обмениваться электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи

Взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя может происходить путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

При помощи электронной цифровой подписи возможно подписание трудового договора о дистанционном труде, ознакомление работника под роспись с приказами и иными документами работодателя и др.

После принятия Закона № 60-ФЗ электронная цифровая подпись официально стала применяться в трудовых отношениях, касающихся определенной группы работников. Подобное оформление трудовых отношений непосредственно связано с техническим и компьютерным оснащением работодателя, развитием новых информационных технологий.

Что собой представляют ключ и сертификат ключа проверки электронной цифровой подписи?

Электронная цифровая подпись предполагает создание ключа - уникальной последовательности символов, предназначенных для создания электронной подписи.

Кстати сказать

Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-Ф3 «Об электронной цифровой подписи» (далее - Закон об электронной подписи) обеспечивает правовые условия использования электронной цифровой подписи в электронных документах, при соблюдении которых электронная цифровая подпись в электронном документе признается равнозначной собственноручной подписи в документе на бумажном носителе.

Отметим, что действие Закона об электронной подписи до вступления в силу Закона № 60-ФЗ распространялось в основном на отношения, возникающие при совершении гражданско-правовых сделок, и в других предусмотренных законодательством РФ случаях, которые до настоящего времени не уточнялись. Законом № 60-ФЗ ст. 1 Закона об электронной подписи дополнена словами «в том числе в случаях, установленных другими федеральными законами».

Российский законодатель стал учитывать развивающиеся электронные технологии начиная с 2010 г., о чем свидетельствуют следующие нормативные правовые акты:

  • Федеральный закон от 27.07.2010 № 227-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"», которым были внесены изменения в ст. 399 и 401 ТК РФ;
  • Приказ ФСБ России от 27.12.2011 № 795 «Об утверждении Требований к форме квалифицированного сертификата ключа проверки электронной подписи», который установил правила контроля используемой электронной подписи, что свидетельствует о тенденции расширения ее в правоприменительной деятельности;
  • Приказ ФСС России от 14.03.2012 № 87 «О внесении изменений в Технологию обмена документами в электронном виде с применением электронной цифровой подписи для расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам в системе Фонда социального страхования РФ, утвержденную Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 12.02.2010 № 19»;
  • Постановление Правительства РФ от 25.08.2012 № 852 «Об утверждении правил использования усиленной квалифицированной электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг и о внесении изменения в правила разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг».

Сертификат ключа проверки электронной подписи - это электронный документ или документ на бумажном носителе, выданный удостоверяющим центром либо доверенным лицом удостоверяющего центра и подтверждающий принадлежность ключа проверки электронной подписи владельцу сертификата ключа проверки электронной подписи.

Квалифицированный сертификат ключа проверки электронной подписи - это сертификат ключа проверки электронной подписи, выданный аккредитованным удостоверяющим центром или доверенным лицом аккредитованного удостоверяющего центра, или федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере использования электронной подписи.

В связи с официальным признанием дистанционного труда и вступлением в силу новой главы Трудового кодекса РФ этим летом планируем оформление нескольких дистанционных сотрудников. Они будут представлять коммерческие интересы нашей компании в других регионах страны. Большим удобством является то, что в настоящее время эти сотрудники могут не приезжать в головной офис для заключения договора и обмена документами, все можно сделать «виртуально». Но с этим же удобством связана и огромная проблема - обеспечение безопасности обмена электронными документами и сохранности ключей электронных подписей. Что следует предпринять, чтобы обеспечить безопасность?

Вы совершенно правы. Перед современными кадровыми службами неизбежно встанет проблема обеспечения сохранности секретных ключей, так как собственноручная подпись неотделима от физического лица, а секретный ключ, представляя собой определенный файл, хранится в компьютере подписанта и, естественно, вполне отделим от него.

Кадровая служба работодателя, планирующего принимать на работу дистанционных сотрудников и использовать при этом обмен электронными документами, как потенциальный владелец сертификата ключа электронной цифровой подписи, полученного от удостоверяющего центра в установленном порядке, должна быть готова к организации хранения ключей электронной цифровой подписи на специальном персональном ключевом носителе. Сам ключ должен изготавливаться в единственном экземпляре в форме материального документа с защитными элементами, предохраняющими его от копирования, всегда содержаться в тайне и быть доступным только владельцу. Данные меры позволят получить комплексную систему защиты электронных документов и создать благоприятные условия для эффективного электронного документооборота в сфере трудовых отношений.

Обратите внимание! Дистанционному работнику трудовую книжку можно не оформлять

Отличие 3. Особенности оформления трудовой книжки.

Еще одной весьма важной особенностью дистанционной работы, о которой нельзя не упомянуть, является то, что по соглашению сторон данного договора записи о такой работе могут не вноситься в трудовую книжку, а если речь идет о работнике, заключающем трудовой договор впервые, трудовая книжка вообще может не оформляться.

ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ

Важное место в процессе заключения трудового договора занимает процедура оформления приема на работу, закрепленная в ст. 68 ТК РФ. В части 3 этой статьи уточняется, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В нашей компании факт ознакомления потенциальных работников с локальными нормативными актами подтверждается их личными подписями на листах ознакомления, которые мы прикладываем к каждому локальному нормативному акту. Как следует оформлять ознакомление с документами работодателя тех сотрудников, которые не будут приезжать в офис для заключения договоров о дистанционном труде?

Процедура ознакомления дистанционных работников с локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также другими документами работодателя также должна проводиться в письменной форме.

Часть 5 ст. 3121 ТК РФ предусматривает, что дистанционный работник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, приказами, распоряжениями, уведомлениями, иными документами, необходимыми в целях соблюдения трудового законодательства, реализации субъективного права и юридической обязанности. В тех случаях, когда «обычный» работник должен быть уведомлен о чем-либо в письменной форме или ознакомлен с документом под роспись, в отношении дистанционного работника может быть использован «виртуальный» способ обмена электронными документами между ним и работодателем.

Часть 6 ст. 3211 ТК РФ позволяет дистанционному работнику обратиться к работодателю с заявлением, докладной или объяснительной запиской в форме электронных документов. При этом здесь действуют те же правила, что и при оформлении «бумажных» документов.

Заявление недействительно без личной подписи заявителя. Заявление, оформленное дистанционным работником в электронной форме, недействительно без электронной подписи.

В каких ситуациях виртуальный обмен документами невозможен?

В отдельных случаях по-прежнему невозможно обойтись без представления оригиналов документов.

Так, для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник должен направить работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Отправляют такие документы по почте заказным письмом с уведомлением.

Обратите внимание! Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Дистанционный работник также может подать заявление о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, и работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.

ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Заключение трудового договора о дистанционной работе может основываться на обмене электронными документами. При этом работодатель обязан не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора на бумажном носителе.

Как дистанционный работник представляет работодателю документы, необходимые для заключения трудового договора?

Документы, перечень которых установлен ст. 65 ТК РФ, дистанционный работник может предъявить работодателю в электронной форме.

Дополнительные документы работодатель вправе требовать с учетом специфики работы на основе норм ТК РФ, иных федеральных законов, указов Президента РФ и постановлений Правительства РФ.

Статья 3491 ТК РФ устанавливает требование для работника государственной корпорации представить справку о доходах, наличии имущества и имущественных обязательствах не только самого работника, но и членов его семьи.

Мне предстоит оформить своего первого дистанционного сотрудника. Заключать трудовой договор мы будем путем обмена электронными документами. Хотим затребовать у работника заверенные копии документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ. Обязан ли он будет выполнить такое требование?

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что дистанционный работник по требованию работодателя обязан направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии документов на бумажном носителе. При этом обратите внимание: если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно.

Как должен решаться вопрос о ведении трудовой книжки дистанционных сотрудников? Может ли работодатель настаивать на том, чтобы не хранить и не вести (или, наоборот, в обязательном порядке хранить и вести) трудовые книжки этих работников?

Эти вопросы должны решаться по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе.

Как мы уже упоминали, сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может вообще не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника будет экземпляр трудового договора о дистанционной работе.

При отсутствии такого соглашения между работодателем и дистанционным работником сотрудник должен передать работодателю трудовую книжку лично либо направить ее по почте заказным письмом с уведомлением.

ОСОБЕННОСТИ СОДЕРЖАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

При заключении трудового договора с дистанционным работником особую значимость приобретают отдельные сведения и условия трудового договора, названные в ст. 57 ТК РФ.

В первую очередь следует отметить такие сведения, как место и дата заключения трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 3121 ТК РФ в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

В числе обязательных условий трудового договора, обозначенных в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выделено такое условие, как режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Относительно дистанционного работника условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, действительно, обладает спецификой и отличается от режима рабочего времени иных работников. Как следствие, согласно ч. 1 ст. 3124 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, то режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Заметим, что дистанционный работник осуществляет свою трудовую деятельность на основании заключенного в установленной форме трудового договора и обладает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 114 и 115 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 3124 ТК РФ порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Когда мы оформляли трудовые договоры с надомниками, то всегда прописывали в них порядок и условия использования этими сотрудниками необходимого для работы оборудования. Можно ли аналогичные нормы предусматривать и в новых трудовых договорах, которые мы планируем заключать с дистанционными работниками?

В трудовом договоре с дистанционным работником можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В качестве такого дополнительного условия для дистанционного работника можно выделить условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

При этом если работодатель рекомендует дистанционному работнику использовать данные технические средства, то дистанционный работник имеет право на денежную компенсацию за использование принадлежащих ему либо арендованных им оборудования, программно- технических средств, средств защиты информации и иных средств, необходимых и связанных с выполнением дистанционной работы. Порядок и сроки выплаты соответствующей компенсации с целью возмещения расходов определяются в трудовом договоре о дистанционной работе (ч. 1 ст. 3123 ТК РФ).

Мнение эксперта

Соблюдайте дистанцию! Новые нормы Трудового кодекса РФ о дистанционных работникахИ.А. Костян,
доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова Об электронной подписи

Закон об электронной подписи предусматривает различные виды электронных подписей. Так, согласно ст. 5 указанного Закона различают следующие ее виды:

1) простая;

2) усиленная:

  • квалифицированная;
  • неквалифицированная.

По смыслу ч. 2 ст. 5 указанного Закона простая электронная подпись - это электронная подпись, которая посредством использования кодов, паролей или иных средств подтверждает факт формирования электронной подписи определенным лицом. Таким образом, признаками простой электронной подписи будет наличие кодов, паролей и иных средств.

В силу ч. 3 ст. 5 Закона об электронной подписи усиленной неквалифицированной электронной подписью является электронная подпись, которая:

  • получена в результате криптографического преобразования информации с использованием ключа электронной подписи;
  • позволяет определить лицо, подписавшее электронный документ, обнаружить факт внесения изменений в электронный документ после момента его подписания;
  • создается с использованием средств электронной подписи.

В соответствии с ч. 4 ст. 5 Закона усиленной квалифицированной электронной подписью считается электронная подпись, которая соответствует всем признакам неквалифицированной электронной подписи и следующим дополнительным признакам:

  • получена в результате криптографического преобразования информации с использованием ключа электронной подписи;
  • позволяет определить лицо, подписавшее электронный документ, обнаружить факт внесения изменений в электронный документ после момента его подписания;
  • создается с использованием средств электронной подписи;
  • ключ проверки электронной подписи указан в квалифицированном сертификате;
  • для создания и проверки электронной подписи используются средства электронной подписи, получившие подтверждение соответствия требованиям, установленным Законом об электронной подписи.

Применение усиленной квалифицированной электронной подписи достаточно распространено в налоговом законодательстве, в банковской сфере. Так, Налоговый кодекс РФ содержит ряд норм, предусматривающих случаи и возможности ее применения.

Не случайно на сегодняшний день правила использования усиленной квалифицированной электронной подписи действуют, прежде всего, при решении вопросов по представлению заявлений, отчетов, других документов, предусмотренных НК РФ.

Наряду с этим порядок использования усиленной квалифицированной электронной подписи предусмотрен для следующих случаев:

  • при обращении за получением государственных и муниципальных услуг;
  • при межведомственном взаимодействии федеральных органов исполнительной власти, органов государственных внебюджетных фондов, органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления;
  • при предоставлении государственной услуги по бесплатному информированию налогоплательщиков, плательщиков сборов и налоговых агентов о действующих налогах и сборах, законодательстве по вопросам налогообложения, представления отчетности.

Так, действуют Правила использования усиленной квалифицированной электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг, утв. постановлением Правительства РФ от 25.08.2012 № 852. Постановлением Правительства РФ от 09.02.2012 № 111 утверждены Правила использования усиленной квалифицированной электронной подписи органами исполнительной власти и органами местного самоуправления при организации электронного взаимодействия между собой и Требования к обеспечению совместимости средств электронной подписи при организации электронного взаимодействия органов исполнительной власти и органов местного самоуправления между собой. Наряду с этим приказом Минфина России от 02.07.2012 № 99н утвержден Административный регламент Федеральной налоговой службы по предоставлению государственной услуги по бесплатному информированию (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков, плательщиков сборов и налоговых агентов о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, плательщиков сборов и налоговых агентов, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также по приему налоговых деклараций (расчетов).

Следует отметить: специальные правила применения усиленной электронной подписи в трудовых отношениях, возникающих с дистанционными работниками, на сегодняшний день отсутствуют. Вряд ли с уверенностью можно говорить об использовании правил применения усиленной электронной подписи, разработанных на федеральном уровне законодательной власти, для иных, не связанных с трудовыми, случаев. В этой связи представляется необходимым до разработки и принятия соответствующих нормативных правовых актов руководствоваться исключительно положениями Закона об электронной подписи.

Согласно ч. 2 ст. 3123 ТК РФ для обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет отдельные обязанности, предусмотренные ст. 212 ТК РФ, по обеспечению безопасных условий труда. В их числе выделим обязанность работодателя обеспечить:

Обратите внимание! Изменить условия трудового договора о дистанционной работе можно аналогично процессу заключения, т. е. с использованием обмена электронными документами

  • санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • ознакомление работников с требованиями охраны труда. Работодатель знакомит дистанционных работников с требованиями
  • охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Целый комплекс иных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор о дистанционной работе может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Отметим, что ранее подобные нормы были предусмотрены по отношению к:

  • руководителю организации (п. 3 ст. 278 ТК РФ);
  • работникам религиозных организаций (ч. 1 ст. 347 ТК РФ);
  • работникам, работающим у работодателя - физического лица (ч. 1 ст. 307 ТК РФ).

Что касается надомников, то исходя из прямого смысла ст. 312 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором, законодатель обязывает работодателя расторгать трудовой договор установленным в ст. 312 ТК РФ образом. Аналогичная формулировка используется и по отношению к дистанционным работникам в ч. 1 ст. 3125 ТК РФ.

При прекращении трудового договора с дистанционным работником работодателю необходимо соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 841 ТК РФ. Так, прекращение трудового договора всегда оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

По отношению к дистанционным работникам ч. 2 ст. 3125 ТК РФ устанавливает специальное правило о том, что в случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, то работодатель в день увольнения дистанционного работника обязан направить ему по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа на бумажном носителе.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль