Как выбрать правильное наименование должности?

25198
В компании А., численность сотрудников которой едва превышает 60 человек, большинство работников называются менеджерами. Стараясь соответствовать «духу времени» при определении наименования должности, руководство решило установить современные названия. Ну, как звучит «уборщица»? Некрасиво, старо, даже немножко обидно. То ли дело «менеджер клининговой службы». Те же обязанности по уборке помещения, а статус-то ого-го: и произнести приятно, и сообщить, кем работаешь, не стыдно. Вот только правильно ли это, если по классификаторам должность менеджера относится к категории руководителей? Может ли быть менеджером рядовой сотрудник отдела сбыта, снабжения? Давайте разбираться.

Прежде чем придумывать красивые и современные названия должностей, давайте посмотрим, что же говорит по этому поводу закон. А он устанавливает, что в случаях, когда выполнение работы по той или иной должности связано с предоставлением различных льгот и компенсаций или наличием каких-либо ограничений, наименование должности должно соответствовать наименованию и требованиям, указанным в квалификационных справочниках (ст. 57 ТК РФ).

НАШ СОВЕТ

Когда оцениваете нового сотрудника при приеме на работу, постарайтесь разобраться, что же стоит за его прежней «менеджерской» должностью, чем он реально занимался на предыдущей работе

Как выбрать правильное наименование должности?

Из буквального толкования закона следует, что если работа по определенной должности не связана с особыми гарантиями и ограничениями, руководство компании вправе самостоятельно определять наименования должностей своих сотрудников независимо от того, есть такие названия в квалификационных справочниках или нет.

В настоящее время применять нужно Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный еще в 1998 г. (постановление Минтруда России от 21.08.1998 № 37).

Несмотря на то что еще в 2002 г. Правительство РФ назначило Минздравсоцразвития России ответственным за разработку новых Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, до сих пор такие документы не подготовлены.

В действующем Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих должности менеджера уделяется особое внимание. Предусмотрена градация на три уровня: менеджеры высшего звена осуществляют управление деятельностью компании в целом, менеджеры среднего звена – ее структурного подразделения.

Как выбрать правильное наименование должности?

Что касается менеджеров низшего звена, то они обеспечивают выполнение определенной деятельности в сфере бизнеса. Получается, что разница между уровнями менеджмента состоит в масштабе, пределах полномочий, ответственности и степени детализации выполняемых ими функций.

Основное, что важно учитывать при отнесении той или иной должности к менеджерской (т. е. управленческой), – это что функциональная роль менеджеров заключается в организации деятельности не только своей, но и других сотрудников. В этом его отличие от специалиста.

Рядовые сотрудники, как правило, не выполняют функции управления или руководства другими работниками. Поэтому названия их должностей не должны содержать слово «менеджер».

Вот и получается, что уборщица с названием «менеджер клининговой службы» должна выполнять функции управления. Чем? Разве что... метлой. Но это уже совсем другая история.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ...

НЕ БОЙТЕСЬ ПЕРЕМЕН!

Даже такой простой прием, как смена названия должности, может стать весьма эффективным способом признания заслуг работника перед компанией и его вклада в развитие бизнеса. Сотрудники, приступающие к новой работе, чаще всего берут дополнительную ответственность. Например, переключение на себя обязанностей уволившегося коллеги означает внезапное и существенное увеличение рабочей нагрузки.

К сожалению, менеджеры по персоналу и непосредственные руководители часто не задумываются о последствиях кадровых перестановок. В результате у людей возникает ощущение, что они делают больше других, и в конце концов приходят к выводу, что их недооценивают.

Если название должности отдельного специалиста устарело и требует замены, менеджер по персоналу должен вовремя это заметить и действовать незамедлительно, чтобы повысить мотивацию сотрудника и обеспечить его лояльность.

В то же время некоторые сотрудники могут почувствовать себя косвенно ущемленными внезапным повышением сослуживца, поэтому нужно быть готовым к их вопросам. Держа «руку на пульсе», вы должны понимать, какое впечатление произведет на остальных сотрудников новая формулировка должности одного из ра-ботников. Объяснить подчиненным изменение ее наименования будет значительно проще, если они сами осознают, что их коллега заслуживает такого поощрения за свою тяжелую работу и этот шаг стал результатом подробного обсуждения и тщательного анализа.

От вас зависит, будет ли новая должность восприниматься как поощрение за трудовой вклад и/или расширение круга обязанностей. Если работник требует неоправданного изменения своей должности, не стоит идти у него на поводу только из опасения потерять его. Уступка со стороны руководства создаст нежелательный прецедент, и тогда другие сотрудники, не исключено, попытаются последовать примеру сослуживца. Нужно помочь своим сотрудникам понять критерии оценки, на основании которой принимается решение о продвижении по служебной лестнице, и разъясить, какое именно отношение к работе и успехи они должны продемонстрировать, прежде чем будет дана рекомендаия о повышении в должности.

И напоследок, запомните! Название должности должно быть ясным, не требующим расшифровки. Иначе оно не будет отвечать первому требованию бизнес-коммуникации – легкому пониманию.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль