За сколько предупреждать об отмене совмещения?

7390
 Батура Анна Владимировна
Главный редактор журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».
В связи с уходом в отпуск по беременности и родам инспектора по кадрам Никаноровой секретарю директора Юрьевой поручили в порядке совмещения вести кадровый учет. Об этом 7 декабря 2009 г. было подписано дополнительное соглашение к ее трудовому договору сроком до окончания отпуска по беременности и родам Никаноровой. Однако в конце декабря на должность инспектора по кадрам было решено взять по срочному трудовому договору Корнееву. В связи с этим 14 января 2010 г. Юрьева была письменно предупреждена о досрочном расторжении с ней дополнительного соглашения по инициативе работодателя. Дата расторжения соглашения – 19 января (в компании шестидневная рабочая неделя). По результатам проведенной ГИТ проверки в акте было отмечено: «Соглашение о выполнении дополнительной работы было расторгнуто по истечении четырех рабочих дней, что является нарушением требований статьи 602 Трудового кодекса РФ в части соблюдения сроков предупреждения».

Вопрос не праздный и возникает достаточно часто. Есть нюансы. Давайте разбираться. Работник и работодатель, договорившиеся о временном выполнении работником дополнительной работы, могут до истечения срока соглашения его отменить (ч. 4 ст. 602 ТК РФ). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить данное работнику поручение. При этом стороны должны предупредить друг друга о таком решении в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. По мнению инспектора ГИТ, получается, что закон ограничивает право работника или работодателя предупредить другую сторону соглашения о своем решении за большее количество дней. Однако такую позицию вряд ли можно признать правильной.

Для чего закон в данном случае устанавливает срок предупреждения? Для того чтобы у сторон было время подготовиться к будущему изменению трудовых отношений. Причем стоит обратить внимание, что закон не говорит «предупредить за три рабочих дня» или «предупредить не более чем за три рабочих дня», а четко определяет – «не позднее чем за три рабочих дня». Значит, больше чем за три рабочих дня стороны могут предупредить друг друга о досрочном прекращении соглашения о дополнительной работе, а меньше – нет.

Согласно правилам исчисления сроков (ст. 14 ТК РФ), если работник получил предупреждение 14 января 2010 г., то при пятидневной рабочей неделе дата прекращения действия дополнительного соглашения должна быть не ранее 20 января, а при шестидневной рабочей неделе – не ранее 19 января 2010 г.

Если при шестидневной рабочей неделе действие дополнительного соглашения было прекращено 19.01.2010 или позднее этой даты, а письменное предупреждение работник получил 14.01.2010, то у инспектора не было оснований для вывода о том, что допущено нарушение.

Предупреждение о прекращении действия соглашения более чем за три рабочих дня нарушением закона не является.

ПРИМЕР

За сколько предупреждать об отмене совмещения?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль