Можно ли сократить единственного кадровика в компании?

13304
Потапова Лидия Александровна
юрист, канд. юрид. наук, эксперт-директор Центра развития кадровых технологий, главный редактор журнала «Справочник кадровика», «Всё для кадровика»
В компанию Анна С. пришла много лет назад, выполняла функции секретаря, а в отсутствие кадровика – и его обязанности. В ноябре 2001 г. ее перевели на должность инспектора по кадрам. До недавнего времени штат сотрудников организации составлял 89 человек. При этом была только одна штатная единица кадровика, и в отсутствие Анны никто ее обязанности не исполнял. В октябре прошлого года в компании произошли организационные изменения. Число сотрудников составило 67 человек. В июне руководство планирует сократить еще 5–6 человек. Анну предупредили, что должность инспектора по кадрам тоже будет сокращена, а ее обязанности распределят между оставшимися. Работу по воинскому учету передадут сотруднику по гражданской обороне (он пенсионер 64 лет ), а другие обязанности кадровика – в бухгалтерию. Сейчас там четыре штатные единицы, но одну тоже планируется сократить. Возник конфликт. Работница настаивает, что сокращать единственного кадровика нельзя! «Почему не уволить пенсионера, а его обязанности передать мне... ну или хотя бы оставить полставки кадровика?». Работает-то она хорошо! За столько лет работы ни замечаний, ни выговоров...

Ситуация, представленная выше, к сожалению, далеко не уникальная. Число сокращений, хотя и уменьшилось, но еще весьма далеко от докризисного уровня. Работодатели продолжают экономить буквально на всем, и одна из основных статей снижения расходов – персонал.

Можно ли сократить единственного кадровика в компании?

Но с предложенной проблемой давайте разбираться по порядку. Итак, в этой компании после всех сокращений останется порядка 60 сотрудников. Вопрос: может ли в такой организации отсутствовать должность специалиста (инспектора, инженера) по кадрам? И сколько сотрудников должно быть в компании, чтобы руководство обязано было такую должность ввести?

Можно ли сократить единственного кадровика в компании?

В настоящее время нет ни одного нормативного правового акта, который бы устанавливал, при какой численности сотрудников обязательно наличие специалиста по кадрам. Говоря научным языком, норматив численности сотрудников на одну ставку кад рового работника законом не определен. Более того, законодательством не предусмотрено обязательное наличие в штатном расписании организации такой единицы, как инспектор по кадрам. Функции, которые обычно выполняет кадровик, могут входить в должностные обязанности одного работника или распределяться между несколькими. Кто и в каком объеме будет выполнять кадровую работу – этот вопрос решается руководителем компании исходя из конкретных обстоятельств. Как правило, учитывают особенности и потребности организации, численность сотрудников, текучесть персонала и многие другие факторы.

Так как нигде не определено, что в каждой компании обязательно должен быть кадровик, и почти все в данной области отдано на усмотрение руководителя, то и вопрос о сокращении должности кадровика тоже решает он самостоятельно. Кстати, почему в компании проводится сокращение, руководитель не обязан никому объяснять, а все кадровые решения принимает под свою ответственность (абз. 2 п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Ни суд, ни профсоюз, ни ГИТ не имеют права проверять целесообразность сокращения.

Можно ли сократить единственного кадровика в компании?

И тут мы переходим к самому интересному в этой ситуации. Если целесообразность сокращения оспариванию не подлежит, а факт его реальности оспорить сложно, то единственное, что остается – подвергнуть сомнению законность кадровых перемен. Это возможно в случае, если допущены нарушения процедуры увольнения. Хоть руководитель и свободен в принятии решения о сокращении, однако полного произвола закон не допускает. Трудовой кодекс РФ предусматривает весьма четкую процедуру проведения сокращения численности (штата) работников компании с соблюдением ряда гарантий для тех, кто в этом случае вынужден будет искать новое место работы. Но в случае с кадровиком все обстоит сложнее. Ведь получается, что процедуру сокращения он проводит сам для себя. Ошибка, особенно намеренная, повлечет ответственность, а отсутствие таковой – сделает увольнение законным.

В чем особенности процедуры сокращения в нашем случае? Так как кадровик в компании – один, то пропускается этап оценки преимущественного права на оставление на работе (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Этот вопрос решается только в тех случаях, когда как минимум пара человек занимают одинаковые должности (например, при наличии нескольких инспекторов по кадрам сокращается одна единица).

В остальном процедура сокращения стандартная, и последовательность ее выполнения следующая:

Можно ли сократить единственного кадровика в компании?Можно ли сократить единственного кадровика в компании?

Бывает и такое

Архангельский областной суд, рассматривая дело о незаконном сокращении (истица утверждала, что ее сократили как неугодного сотрудника), указал: «Принятие решения о проведении в организации сокращения численности или штата работников входит в компетенцию работодателя, и суд не вправе обсуждать вопрос обоснованности принятия такого решения. Суд лишь устанавливает факт сокращения численности или штата работников – основание увольнения и соблюдение процедуры увольнения работника».

А Ставропольский краевой суд пришел к обратному выводу. Он признал ошибочным довод нижестоящего суда о том, что работодатель вправе произвольно изменять штатное расписание и увольнять работников, а также о том, что суд не должен проверять обоснованность принятого работодателем решения о сокращении штата работников. Суд указал, что «доводы истицы о том, что решение работодателя о сокращении штата работников было принято произвольно, не в интересах производства, а с целью избавиться от неугодного работника, подлежали надлежащей проверке в суде как имеющие существенное правовое значение».



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль