Исправленному – верить №3

2630
 Бурнашева Зульфия Наильевна
Юрист, ведущий специалист по правовым вопросам и кадровому делопроизводству Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».

Исправленному – верить №3

Мнение эксперта

К сожалению, вопрос об оплате времени приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в законе не урегулирован, и по данному вопросу сложились две точки зрения.

Первая сводится к тому, что время невыхода работника на работу в связи с задержкой выплаты заработной платы должно оплачиваться по правилам ч. 1 ст. 157 ТК РФ – как временная приостановка работы по причинам экономического или организационного характера, возникшая по вине работодателя, в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Согласно второй точке зрения данный период времени оплате не подлежит, так как работник в это время не исполнял свои трудовые обязанности, а в ТК РФ нет прямого указания на обязанность работодателя оплачивать время приостановления работы, связанного с задержкой выплаты заработной платы. Правила ст. 157 ТК РФ также не позволяют рассчитывать на оплату данного периода и в размере 2/3 среднего заработка (2/3 тарифной ставки оклада (должностного оклада)), поскольку из понятия простоя, предусмотренного ст. 722 ТК РФ, нельзя сделать однозначный вывод, что время приостановления работником работы в знак протеста против задержки заработной платы следует считать простоем, подлежащим оплате по правилам ст. 157 ТК РФ. В то же время работодатель несет материальную ответственность перед работником, которая заключается в обязанности выплатить все причитающиеся работнику суммы с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ). Данная позиция подтверждается и судебной практикой.

Так, решением Туапсинского городского суда Краснодарского края от 21.10.2008 работникам было отказано в удовлетворении требований в части взыскания заработной платы за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Обосновывая свою позицию, суд указал следующее: «При приостановке работы (прекращении выполнения трудовых обязанностей) по инициативе работников в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать их работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда. Из представленных в судебном заседании справок следует, что на подъездных путях и сортировочной станции Туапсе в указанный период находись вагоны с углем, ожидавшие разгрузки. Таким образом, работодатель обеспечил истцов необходимым объемом работ…

…Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы носит материальный характер и предусмотрена ст. 236 ТК РФ…

…Суд считает несостоятельными доводы представителя истцов, что время приостановки работы по инициативе работника должно приравниваться к простою по вине работодателя и оплачиваться в размере 2/3 его среднего заработка в соответствии с нормами статьи 157 ТК РФ. Такая форма самозащиты трудовых прав, как приостановка работы вследствие задержки выплаты заработной платы, имеет принципиально иной характер и не может быть отнесена к простою в любой форме с оплатой времени приостановки по этой или иной причине…»

Чтобы избежать возникновения трудовых споров по указанным вопросам, представляется целесообразным оговаривать и конкретизировать подобные ситуации в трудовых договорах, коллективных договорах и соглашениях различного уровня.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль