Вопрос-ответ № 56

1799
Батура Анна Владимировна
Главный редактор журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».

Человек пришел устраиваться на работу. На следующий день он сказал, что отказывается работать и хочет забрать трудовую книжку, но кадровик поторопился и внес в его трудовую книжку запись о приеме на работу, при этом приказ о приеме на работу человек подписывать не стал. Как исправить подобную запись в трудовой книжке грамотно, при условии, что работник нигде проведен не был?
Г. Василенко, г. Егорьевск

«Работник нигде проведен не был», по всей видимости, означает, что он не приступил к работе, соответственно нет данных в табеле учета рабочего времени и не начислялась заработная плата. Но документы были оформлены: заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу, и уже на основании приказа была сделана запись в трудовую книжку.

В этом случае недостаточно только изменить запись в трудовой книжке, следует аннулировать трудовой договор, так как работник не приступил к работе (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Процедура аннулирования трудового договора трудовым законодательством не предусмотрена, полагаем, что в этом случае следует издать приказ об аннулировании трудового договора, в котором указать, что в связи с невыходом работника на работу трудовой договор аннулирован, а приказ о приеме на работу отменен.

Что же касается трудовой книжки, то полагаем, что в этой ситуации следует признать внесенную запись недействительной, как это предусмотрено в п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек: «… при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна»». Полагаем, что в вашем случае эту запись следует уточнить, указав, что трудовой договор аннулирован. В графе 4 трудовой книжки необходимо сделать ссылку на приказ об аннулировании трудового договора.

Остается открытым вопрос, следует ли заверять записи, сделанные в вашей организации, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек и печатью организации, ведь в Правилах ведения и хранения трудовых книжек это предусмотрено для внесения записи об увольнении работника, которого в рассматриваемой ситуации не было. Полагаем, что нужно действовать по аналогии и заверить записи подписью работника кадровой службы и печатью организации.

Вопрос-ответ № 56



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль