Вопрос-ответ № 52

1531

Медицинское заключение не позволяет оставить работника на прежней должности (там вредные условия труда). От перевода работник отказывается. Как быть?
Л.И. Большакова, начальник отдела кадров, г. Великий Новгород

Перевод на другую работу (изменение места работы и трудовой функции, указанных в трудовом договоре) допускается законом только по соглашению сторон. В то же время изменение определенных сторонами условий трудового договора, если они не могут быть сохранены в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ), может служить основанием для прекращения трудового договора.

Закон в данном случае обязывает работодателя принять меры по трудоустройству работника, но при отсутствии согласия работника или отсутствии вакансий у работодателя закон дает право на увольнение.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан с письменного согласия работника перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 73 ТК РФ для работников, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в постоянном переводе на другую работу или во временном переводе на срок более четырех месяцев, но отказавшихся от перевода, устанавливает один вариант решения: трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Так же решается вопрос и при отсутствии вакансий.

При увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нет запрета на увольнение работников в период отпуска или временной нетрудоспособности, поскольку увольнение производится не по инициативе работодателя. В новой редакции ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случаях когда работник согласно медицинскому заключению нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказался от такого перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан на весь указанный срок отстранить работника от вредной для его здоровья работы с сохранением места работы (должности). Заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, прямо предусмотренных в законе.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль