Вопрос-ответ № 51

1565

На нашем предприятии ведется сезонный прием на работу рядовых сотрудников (хладокомбинат). С марта по октябрь принимаем до 350 человек. Трудовая инспекция запретила принимать работников для выполнения сезонных работ: оформлять только на 2 месяца и продлять договор. Правомерно ли это? И что писать в трудовую книжку?
И.В. Еремина, ООО «Белгородский хладокомбинат»

В первую очередь нужно определить, являются ли работы, выполняемые вашим хладокомбинатом, сезонными. Так, ст. 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор может заключаться для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Частью 2 ст. 293 ТК РФ определено: перечни сезонных работ, в т.ч. от­дельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, а также максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Таким образом, если определенные работы на вашем хладокомбинате соответствующими перечнями отнесены к сезонным работам, заключение срочных трудовых договоров по ним на весь сезон возможно и требования инспекции труда в данном случае неправомерны.

Вместе с тем, если работы на хладокомбинате не вошли в соответствующие перечни сезонных работ, требования инспекции труда также можно оспорить. Это связано с тем, что ст. 59 ТК РФ предусматривает значительное количество оснований для заключения срочного трудового договора. Так, в вашем случае основанием для заключения срочного трудового договора может являться то, что выполняемые на хладокомбинате работы носят заведомо временный характер (до одного года), связанный с расширением производства или объема оказываемых услуг. Данное основание заключения срочных трудовых договоров предусмотрено абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Что касается записей в трудовую книжку, то Инструкцией по заполнению трудовых книжек не предусмотрено внесение в нее сведений о сроке действия трудового договора.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль