Вопрос-ответ № 47

1507

В ноябре 2007 г. работника уволили в связи с призывом на военную службу. Было выплачено выходное пособие, сделана соответствующая запись в трудовую книжку. Через месяц он пришел устраиваться на работу (не прошел медкомиссию на сборном пункте, и его оставили до весеннего призыва). Что делать с записью в трудовой книжке и выходным пособием? Какие выплаты мы должны ему выдать, если он снова напишет заявление на увольнение в связи с призывом на военную службу?
Инспектор отдела кадров, ООО «Устьянский ЛВЗ»

Запись в трудовой книжке признавать недействительной не требуется, ведь увольнение произведено на законных основаниях. Если вы хотите вновь принять этого работника на работу, то с ним заключается новый трудовой договор. Что касается выходного пособия, то возврат его работником законом не предусмотрен, тем более что работник, вероятно, получил отсрочку от призыва на военную службу в связи с признанием в установленном порядке временно не годным к военной службе по состоянию здоровья (ст. 24 Федерального закона от 28.03.98 № 53 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Если трудовые отношения вновь будут прекращены в связи с призывом работника на военную службу, то ему следует выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль