Вопрос-ответ № 30

1746
 Костян Ирина Александровна
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат.

В период 2007–2008 гг. сотрудник привлекался к работе в выходные дни с его письменного согласия при условии компенсации привлечения к работе путем предоставления отгула и оплаты в одинарном размере. Оплата была произведена, а отгулы не предоставлялись. Как одновременно соблюсти волеизъявление работника и обязанность предприятия: можно ли сейчас предоставить отгулы без доплаты?
Н.Н. Лесик, ООО «СЦС “Совинтел”», г. Красноярск

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В исключительных случаях – при наличии оснований, с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 113 ТК РФ, – допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Безусловно, определять порядок и сроки предоставления другого дня отдыха следует сразу, одновременно с привлечением работника к работе. Кроме того, порядок оплаты труда, предоставления другого дня отдыха необходимо указывать в приказе (распоряжении) работодателя о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что позволит предотвратить возможные негативные последствия и разногласия.

Если по каким-либо причинам работнику не были предоставлены дни отдыха за работу в выходные дни, то работодатель обязан предоставить ему другие дни отдыха по требованию работника, поскольку соглашением сторон этот вопрос был урегулирован в момент привлечения работника к работе в выходные дни. Право работника на дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не погашается никакими сроками.

В рассматриваемой ситуации работодателю необходимо издать приказ (распоряжение) о предоставлении работнику в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ дней отдыха за работу, выполняемую им в соответствии с приказами о привлечении его к работе в выходные дни в период 2007–2008 гг. В содержании приказа необходимо указать:

  • время работы, которую работник осуществлял в выходные дни;
  • реквизиты приказов (распоряжений) о привлечении его к работе в указанное время;
  • дни отдыха за выполненную им работу во исполнение приказов (распоряжений) работодателя;
  • сведения о том, что время отдыха, предоставляемого ему в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ, оплате не подлежит.

Основанием для издания такого приказа служит заявление работника с просьбой предоставить ему дни отдыха, которые он не использовал по определенным причинам.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль