Вопрос-ответ № 26

1483
 Костян Ирина Александровна
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат.

Представительство компании зарегистрировано в Москве. В других городах России по трудовому договору набираются сотрудники, которые занимаются исследованием рынка, составлением отчетов. Но открывать офисы в других городах и, соответственно, регистрировать обособленные подразделения и филиалы не будут.Какая формулировка в трудовом договоре в этом случае более корректна:
«Принимается на работу в московское представительство фирмы, находящейся по адресу: Москва, пр. Мира, 120, на должность представителя. Свою трудовую функцию осуществляет в г. Ростове-на-Дону»;
или то же самое, но «… свою трудовую функцию осуществляет на дому по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Ленина, д. 5 кв. 5»?
И.Артамошина, инженер по подготовке кадров, г. Москва

Из содержания вопроса следует, что работодатель нанимает по трудовому договору работника, который проживает в месте выполнения им трудовой функции и вдали от работодателя, поручающего ему выполнение вполне определенных заданий.

В этой связи возникает вопрос: каким образом работодатель будет исполнять юридическую обязанность – организовывать труд такого работника и управлять им, в т.ч. вести табель учета рабочего времени?

Отсутствие в г. Ростове-на-Дону обособленного структурного подразделения организации, которое от имени работодателя осуществляло бы организацию и управление трудом работника, препятствует оформлению с ним трудовых отношений. Содержание трудового договора, какое бы оно при этом ни было, вряд ли позволит в полной мере защитить интересы работодателя, в т.ч. и в отношениях с налоговой службой.

Поэтому в таких ситуациях с лицами, оказывающими организации услуги по исследованию рынков, заключаются договоры гражданско-правового характера для выполнения конкретного задания с определением порядка его сдачи, сроков его представления и стоимости выполненной работы. Однако если работа носит постоянный характер, то такой вариант не очень удобен для организации, поскольку есть риск признания таких договоров трудовыми.

Второй вариант, который в данном случае может быть использован организацией, предусматривает заключение договора гражданско-правового характера с юридическим лицом (или физическим лицом – индивидуальным предпринимателем), которым определяются обязательства сторон по выполнению определенной работы в течение определенного времени. В этом случае работодателем по отношению к лицам, непосредственно выполняющим необходимую работу в соответствии с договором гражданско-правового характера, выступает юридическое лицо (или физическое лицо – индивидуальный предприниматель), которое нанимает работников, необходимых для выполнения всего объема работы, предусмотренной гражданско-правовым договором.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль