Вопрос-ответ № 25

1462
 Костян Ирина Александровна
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат.

Как оформляется аннулирование трудового договора, например, если работник не приступил к работе? Какие документы должны прилагаться?
Т.В. Конкина, ООО «ТНК-Уват»

В соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель вправе аннулировать трудовой договор. Подчеркнем: аннулирование трудового договора является правом работодателя, поэтому он вовсе не обязан аннулировать договор.

В данном случае днем начала работы может быть:

  • либо день, предусмотренный условиями трудового договора (ч. 2 ст. 61 ТК РФ);
  • либо следующий рабочий день после вступления договора в силу, в случае когда день начала работы не определен трудовым договором (ч. 3 ст. 61 ТК РФ); при этом согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ в рассматриваемой ситуации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Факт невыхода работника на работу подтверждается соответствующим актом, оформляемым работодателем в установленном порядке.

В ряде случаев предлагают оформлять время отсутствия работника на работе посредством соответствующих отметок в табеле учета рабочего времени. Представляется, что этого делать не следует, поскольку учет рабочего времени работодатель ведет в отношении лиц, трудовые отношения с которыми уже возникли. В рассматриваемом случае трудовые отношения фактически не возникли, чем и объясняется аннулирование трудового договора.

Оформляется аннулирование трудового договора соответствующим приказом работодателя. Поскольку аннулированный трудовой договор считается незаключенным, то содержание такого приказа должно отражать именно это обстоятельство.

В случае если в трудовую книжку работника была внесена запись о заключении трудового договора, то при его аннулировании в трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на ч. 4 ст. 61 ТК РФ, и указываются реквизиты приказа об аннулировании трудового договора.

Таким образом, к документам, которыми оформляется аннулирование трудового договора, относятся:

  • акт, подтверждающий факт невыхода на работу в установленный день лица, с которым заключен трудовой договор;
  • приказ об аннулировании трудового договора, т.е. о признании договора незаключенным;
  • трудовая книжка, в которую вносится соответствующая запись.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль