Новый антитабачный закон. Обязанности работодателя

1278
Новый антитабачный закон. Обязанности работодателя
С 1 июня 2013 г. вступили в силу основные положения Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», направленного на предотвращение воздействия окружающего табачного дыма и снижение потребления табака. Он заменит действовавший ранее Федеральный закон от 10.07.2001 № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака». Новый антитабачный закон ввел ряд существенных нововведений и в связи с этим поставил перед работодателями новые задачи

С 1 июня 2013 г. вступили в силу основные положения Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», направленного на предотвращение воздействия окружающего табачного дыма и снижение потребления табака. Он заменит действовавший ранее Федеральный закон от 10.07.2001 № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака». Новый антитабачный закон ввел ряд существенных нововведений и в связи с этим поставил перед работодателями новые задачи.

С 1 июня 2013 г. работодатели вправе устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона № 15-ФЗ).

В отношении юридических лиц прямо разрешено курение только на судах дальнего плавания в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции, но при условии наличия решения владельца судна или уполномоченного им на это лица (п. 1 ч. 2 ст. 12 Закона № 15-ФЗ).

При этом в Законе № 15-ФЗ нет прямого запрета на оборудование специальных курительных мест на работе в обычных организациях (ст. 10 Закона № 15-ФЗ) (табл. 4). Поэтому работодатель может (по своему усмотрению) на основании своих прав, предусмотренных п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона № 15-ФЗ:

  • (либо) оставить места для курящих работников в помещении;
  • (либо) ликвидировать такие места, установив полный запрет курения табака на своей территории и в своих помещениях;
  • (либо) ликвидировать места для курения в своих помещениях, выделив при этом специальное место на своей территории (например, во дворе или на крыльце офиса).

В настоящее время Минздрав России готовит более жесткие требования к оборудованию курительных мест, в том числе к системе вентиляции в таких помещениях.

Правда, существует и другая точка зрения на возможность сохранения курительных мест. Так, курительная комната может относиться к понятию «рабочее место», например для уборщицы, ведь это помещение, в числе прочих, ее место работы. Разрешить эту коллизию поможет только судебная практика.

Полагаем, что отдельные работодатели воспользуются своим правом (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона № 15-ФЗ) и введут очень жесткие меры в борьбе с курением, полностью запретив курение в закрытых помещениях и на открытой территории, либо установят вход в курительную комнату по электронным пропускам, фиксирующим время перекуров. В то же время не исключено, что ряд работодателей все-таки сохранит места для курения, а при размещении вакансий в графе «Условия работы» будут указывать, в числе прочих, «место для курения».

Е.В. Орлова, директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо». Журнал "Справочник Кадровика" №5 2013 год.

Подписывайтесь на журнал "Справочник кадровика" и получайте максимально подробную информацию о нововведениях в законодательство



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль