Вопрос-ответ № 3

1383

Работник пострадал в результате несчастного случая на производстве, ему была установлена инвалидность. В настоящее время он представил справку о том, что инвалидности не имеет, и предоставил программу реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. В программе реабилитации рекомендовано уменьшить выполнение объема работ на 1/3. Предприятие устанавливает сокращенный рабочий день, но работник отказывается. Как быть?
О. Н. Коновалова, начальник кадровой службы

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается несовершеннолетним гражданам, инвалидам, а также работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Ни к одной из названных категорий данное лицо не относится. Установление же неполного рабочего времени в силу ст. 93 ТК РФ осуществляется только по соглашению работника и работодателя.

Работодателю необходимо выяснить, что подразумевается под уменьшением выполнения объема работ на 1/3, рекомендованное в индивидуальной программе реабилитации пострадавшего от несчастного случая на производстве. В вопросе не указана должность работника, поэтому нельзя судить о характере выполняемых им работ, но в программе реабилитации может идти речь не об уменьшении объема работ путем сокращения рабочего времени, а о снижении, например, нормы выработки.

Если работник отказывается от уменьшения объема работ как такового, следует иметь в виду: на основании подп. 3 п. 2 ст. 16 Федерального закона от 24.07.98 № 125 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязанностью застрахованного лица является выполнение рекомендаций по медицинской, социальной и профессиональной реабилитации в сроки, установленные программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

При этом в силу п. 19 Правил установления степени утраты профессио­нальной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства РФ от 16.10.00 № 789, в случае уклонения (отказа) пострадавшего от выполнения рекомендованных реабилитационных мероприятий вопрос о степени утраты профессиональной трудоспособности рассматривается с учетом возможности выполнять любую трудовую деятельность.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль