Запись в трудовой книжке считать недействительной

29276
Две недели назад к нам в отдел кадров обратился сотрудник с заявлением об увольнении.Утром в его последний день работы я оформила все необходимые документы, внесла запись в трудовую книжку. А к концу рабочего дня он явился и сообщил, что передумал увольняться, и написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Я, конечно, очень рада, что он остается, но вопрос в том, как теперь поступить с его трудовой книжкой? Ведь запись об увольнении внесена, а с работником трудовые отношения продолжаются.
Читайте также:

Права работника при расторжении трудового договора

 Как известно, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) или иным федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

При этом работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Главное, чтобы это произошло до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), а если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то до дня начала отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Вместе с тем работник теряет право отзыва заявления об увольнении в случае, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Внедрение профессиональных стандартов и система независимой оценки квалификации

Отзыв заявления об увольнении

Надо отметить, что процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована трудовым законодательством.

Как правило, свое решение «передумавший» увольняться работник оформляет соответствующим заявлением, в котором содержится просьба отозвать заявление об увольнении и не прекращать с ним трудовой договор.

Возникает вопрос: как поступить с заявлением об увольнении? Чаще всего на практике на заявлении работника об увольнении проставляется отметка о том, что заявление отозвано, и указываются реквизиты заявления об отзыве.

Заявление работника об увольнении (фрагмент)

Запись в трудовой книжке считать недействительной

Увеличить изображение

При этом записи в трудовую книжку работника не вносятся.

Порядок действий при отзыве заявления об увольнении

Поскольку правом отзыва заявления об увольнении работник может воспользоваться в последний рабочий день (ч. 5 ст. 80 ТК РФ), реальна ситуация, когда на момент отзыва заявления уже издан приказ работодателя об увольнении и внесена запись в трудовую книжку. Что делать в таком случае?

Рекомендуем следующий порядок действий.

Приказ об отмене приказа об увольнении работника

Шаг 1.
Издать приказ об отмене приказа об увольнении работника.

Приказ об отмене приказа об увольнении работника (фрагмент)

Запись в трудовой книжке считать недействительной

Увеличить изображение

В первую очередь необходимо отменить приказ работодателя об увольнении, издав новый приказ. Основанием для издания такого приказа будет заявление работника.

Запись в трудовой книжке считать недействительной

Шаг 2.
Признать недействительной запись в трудовой книжкe работника об увольнении.

В соответствии с п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила), утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», и п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (далее - Инструкция), утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Поскольку в трудовой книжке уже произведена запись об увольнении, ее необходимо отменить, так как увольнение работника не производится и с ним продолжаются трудовые отношения.

Отмена внесенной в трудовую книжку работника записи об увольнении производится путем признания ее недействительной (п. 30 Правил, п. 1.2 Инструкции). Основанием для внесения записи является приказ об отмене приказа об увольнении.

Еще один момент, который здесь следует учитывать, - были ли заверены все записи, сделанные у данного работодателя, подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя, как того требуют нормативные акты о работе с трудовыми книжками.

Вариант 1. Все записи, сделанные у данного работодателя, были заверены подписью ответственного лица и печатью.

В этом случае необходимо снова сделать заголовок, в котором указать наименование работодателя, и только после этого вносить запись об отмене предыдущей записи об увольнении.

Запись о признании записи об увольнении недействительной вносится после того, как все записи были заверены подписью и печатью

Запись в трудовой книжке считать недействительной

Увеличить изображение

Вариант 2. Все записи, сделанные у данного работодателя, еще не заверены подписью ответственного лица и печатью.

В этом случае в обычном порядке делается запись под следующим порядковым номером.

Запись о признании записи об увольнении недействительной вносится до заверения всех записей подписью и печатью

Запись в трудовой книжке считать недействительной

Увеличить изображение

Может возникнуть еще один вопрос: обязан ли работодатель в такой ситуации на основании заявления работника выдать ему дубликат трудовой книжки?

Действительно, как следует из п. 1.2 Инструкции и п. 33 Правил, в случае когда в трудовую книжку работника внесена запись об увольнении, признанная впоследствии недействительной, работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

Нельзя зачеркивать внесенные неточные, неправильные или признанные недействительными записи в графе 3 «Сведения о работе» трудовой книжки

Между тем надо понимать, что данное положение применяется в ситуации, когда, например, суд обязал работодателя восстановить работника на работе или работодатель отменил приказ об увольнении, признав увольнение незаконным.

В вашей же ситуации запись об увольнении в трудовой книжке была признана недействительной в связи с тем, что работник решил воспользоваться своим правом и отозвал заявление об увольнении. Поэтому в такой ситуации дубликат трудовой книжки работнику не выдается.

Ошибка при признании записи в трудовой книжке недействительной

На практике существует ошибочное мнение, что в ситуации, когда работник, в трудовую книжку которого внесена запись об увольнении, отозвал свое заявление об увольнении, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки вносится запись: «Запись за №... недействительна, восстановлен на прежней работе». Важно понимать, что такая запись в трудовой книжке согласно п. 1.2 Инструкции производится в случае признания незаконности увольнения самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе. Вместе с тем в ситуации, когда работник отозвал свое заявление об увольнении, трудовые отношения с ним не были прекращены, а значит, нельзя говорить о «восстановлении работника на прежней работе».



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль