Инвестиции в развитие персонала

1146
Инвестиции в развитие персонала
Каждый руководитель знает: инвестиции должны приносить доход, хотя бы не в денежном эквиваленте, а в выгоде, признании и стабильности роста компании. Развивая свой бизнес, он вкладывает деньги в рекламу, в комфортабельность офисного помещения, в техническое обеспечение, в производство. Но иногда забывает о развитии своих сотрудников, или экономит на этом, не осознавая, что работники даже психологически имеют потребность расти в профессиональном плане. В случаях, когда они лишаются возможности приобретать навыки, постоянно развиваться, они, в конце концов, даже если их устраивает и работа, и коллектив, и уровень заработной платы, увольняются по причине достижения «потолка», а другими словами, им становится просто скучно.

Каждый руководитель знает: инвестиции должны приносить доход, хотя бы не в денежном эквиваленте, а в выгоде, признании и стабильности роста компании. Развивая свой бизнес, он вкладывает деньги в рекламу, в комфортабельность офисного помещения, в техническое обеспечение, в производство. Но иногда забывает о развитии своих сотрудников, или экономит на этом, не осознавая, что работники даже психологически имеют потребность расти в профессиональном плане. В случаях, когда они лишаются возможности приобретать навыки, постоянно развиваться, они, в конце концов, даже если их устраивает и работа, и коллектив, и уровень заработной платы, увольняются по причине достижения «потолка», а другими словами, им становится просто скучно.

Чтобы не допустить потери хорошего сотрудника, верой и правдой прослужившего на благо компании, а так же повысить его продуктивность и мотивацию, нужно периодически проводить его обучение.

Очень часто многие исследователи выделяют понятие «человеческий капитал», воспринимая его как один из активов. Основным и довольно существенным отличием этого вида актива от остальных является то, что его нельзя купить или продать, его только можно на время «взять в аренду» - нанять на работу. И с начала его работы в организации нужно постоянно его мотивировать на то, чтобы он как минимум выполнял свою работу качественно и в срок, а как максимум – перевыполнял свой план, совершенствовался в теории и практике своего дела.

Инвестиции в человеческий капитал – это развитие ценностных для компании качеств сотрудников, мало только передать им уже имеющиеся знания от «старичков», надо еще дать шанс превзойти своих наставников, организуя для них обучающие семинары, отправляя на мастер-классы, соответствующие тематике их деятельности. Молодые специалисты должны иметь возможность участвовать в разработке планов продвижения продукта компании, воплощать перспективные идеи в жизнь. Именно тогда важнейший из всех ресурсов организации – человеческий ресурс – принесет постоянное повышение производительности труда, а следовательно, и материальную выгоду.

Читайте, как правильно распланировать затраты на обучение в этой статье из журнала "Справочник по управлению персоналом".



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль