Исправленному - верить №3

2411

Исправленному - верить №3

Мнение эксперта

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника, заключившего трудовой договор, а также сведения о документах, удостоверяющих личность работника (в данном случае – паспорте).

Паспортные данные работника могут изменяться в связи с утерей паспорта, в связи с заменой паспорта по истечении срока его действия, в связи с изменением (переменой) персональных данных работника, указанных в паспорте, и т. д. Перемена фамилии в паспорте производится на основании свидетельства о перемене имени, выданного органом записи актов гражданского состояния в соответствии с главой VII Федерального закона от 15.11.97 № 143 ФЗ «Об актах гражданского состояния».

Чтобы не возникла путаница при оформлении налоговых, пенсионных, бухгалтерских и иных документов работодателя, в интересах и работника, и работодателя необходимо оформить эти изменения в максимально короткий срок. Оформление изменений производится приказом по личному составу об изменении персональных данных работника. Основанием к изданию приказа является заявление работника и приложенный к заявлению документ, изменяющий его персональные данные (в данном случае паспорт). Приказ оформляется в свободной форме, и, кроме прочего, в нем перечисляются документы, которые необходимо оформить (в т. ч. внести изменения) работникам отдела кадров, бухгалтерии и т. д.

Сотрудник отдела кадров должен внести изменения в трудовой договор, в личную карточку формы № Т-2, в трудовую книжку работника, в табель учета рабочего времени (если табель ведет работник отдела кадров).

Вопрос об изменении в трудовом договоре сведений о работнике не регламентирован Кодексом. Однако по аналогии с нормой, установленной ч. 3 ст. 57 ТК РФ, изменения сведений о работнике можно произвести путем внесения поправок непосредственно в текст трудового договора, так как эти сведения не зависят от воли сторон, носят объективный характер и согласование таких изменений не требуется. Изменения вносятся во все экземпляры трудового договора, в т. ч. и в тот, который находится у работника. Внесенные изменения заверяются подписями сторон трудового договора и в необходимых случаях печатью.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль