Опоздание на работу: правило или исключение?

1090
Результаты онлайн-опроса на сайте JOB.RU показывают, что опоздание на работу - явление весьма распространенное: каждого третьего респондента нельзя назвать пунктуальным. Однако более двух третей опаздывающих укладываются в «джентльменский минимум» - 15 минут.

Более половины респондентов (57,9%) либо вообще не опаздывают на работу, либо такие события в их жизни чрезвычайно редки. Каждый день опаздывает на работу каждый десятый участник опроса - 10,3%. Почти столько же (9,3%) опаздывают несколько раз в неделю. Вспо-минается забавная цитата из объяснительной записки: «Я так долго сочинял объяснительную по поводу вчерашнего опоздания, что сегодня проспал». Здесь, конечно, о форс-мажоре речь не идет, налицо явные проблемы с дисциплиной.

Заметно реже, но тоже от-носительно регулярно, несколько раз в месяц, опаздывают 9,1% принявших участие в опросе, а 9,4% - несколько раз в год. В данном случае речь идет, скорее, о серии обычных для большого города форс-мажорах («пробки», сбой графика движения электропоездов и метрополитена, коммунальные проблемы и т. п.).

Самые дисциплинированные работники, как выяснилось, живут в провинции: там за ответ «Вообще не опаздываю» проголосовали 59,3% респондентов. Это заметно больше, чем в Московском регионе (47,3%), Санкт-Петербурге и Ленинградской области (48,2%). При этом на периферии вдвое реже, чем в обеих столицах, голосовали за ответ «Каждый день» (7% против 14,1% в Москве и 13,8% в Санкт- Петербурге). Самые нерадивые сотрудники, как выяснилось, работают в столице и ее окрест-ностях. Здесь с той или иной пе-риодичностью опаздывает почти половина (48,9%) работников, не-многим менее в Санкт-Петербурге и области - 45%, тогда как в провинции - лишь 37,9%.

Минуты или часы?

Опоздание опозданию рознь: одно дело регулярно приходить на 5 минут позже и совсем другое - из раза в раз «задерживаться» на час-другой. Однако, как показывает другой онлайн-опрос на JOB.RU, 42,2% непунктуальных работников опаздывают на работу не более чем на 5 минут, еще 25,8% - не более чем на 15 минут. Конечно, если 15-минутные задержки случаются каждый день, это может быть поводом для серьезного разговора с сотрудником. Но если такое проис-ходит раз в месяц и не приводит к каким-либо форс-мажорам, на это вряд ли стоит обращать пристальное внимание.

Серьезных нарушителей трудовой дисциплины оказалось не слишком много: больше, чем на четверть часа, регулярно опаз-дывают в общей сложности 13,8% опрошенных. Причем в основном это те, чьи задержки укладываются в пределы получаса (8,3%). В опозданиях от 30 до 60 минут признались 2,9% респондентов, примерно столько же (2,6%) проголосовали за вариант «На час и более». Тех, у кого время опоздания - величина переменная, оказалось не так уж много. Вариант ответа «По-разному» выбрали лишь 6% опрошенных.

Результаты опроса свиде-тельствуют о том, что основная причина опозданий - все-таки неумение правильно организовать свое время. Если человеку регулярно не хватает 10 минут, чтобы прийти вовремя, может, стоит выходить хотя бы на 10 ми-нут пораньше?

Столичная непунктуальность

Интересно, что самыми пунктуальными из опаздывающих оказались жители Санкт- Петербурга и Ленинградской области: 45,8% респондентов этого региона, если уж задерживаются, то не более чем на 5 минут. Для сравнения: в провинции таких набралось 37,9%, а в Москве и того меньше - 32,4%.

Зато провинция со значительным отрывом лидирует в категории «Опоздания от 5 до 15 минут» - 37,8%. Москва и Подмосковье держат твердое второе место с 28,6%, город на Неве отстает от первопрестольной на 4 с лишним процента (24,5%).

На распределение мест в «тя-желых» категориях (от 15 минут и выше), скорее всего, повлияла зависимость от транспортной обстановки. Здесь распределение мест стабильное: Москва, Питер, регионы. Самый серьезный отрыв столичные жители обеспечили себе в категории «От 15 до 30 минут»: 12,2% против 7,9% у петербуржцев и 5,3% у представителей регионов. От получаса до часа в Москве опаздывают 4,5%, это в два с лишним раза больше, чем в Северной столице (2%) и провинции (1,9%).

Главный вывод - с трудовой дисциплиной в нашей стране все не так уж и плохо: регулярно и злостно опаздывают на работу лишь порядка 6% аудитории JOB. RU. Тем не менее, наверное, каждый руководитель хоть раз в жизни вынужден был принимать меры по борьбе с прогульщиками со стажем. Пределы терпения есть даже у самого демократичного начальника.

Опоздание на работу: правило или исключение?

Опоздание на работу: правило или исключение?

Мы работаем в десятках городов - подробная информация на сайте и по телефонуМосква 8 495 788 58 80Санкт-Петербург 8 812 332 92 28Нижний Новгород 8 800 100 24 60



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль