Обучение сотрудников: обоюдная выгода

985

Можно долго спорить, кому повышение квалификации нужнее – самому работнику или компании, в которой он работает. Для сотрудника дополнительное обучение – это как минимум возможность поддержать свой профессиональный статус, как максимум – повысить свою цену на рынке труда. Для работодателя – залог успешного развития компании. Исследования показывают, что зачастую именно недостаток квалифицированных кадров сдерживает развитие бизнеса. Лучших результатов добиваются те компании, которые систематически занимаются повышением квалификации своих сотрудников и расходуют на обучение достаточно средств. Кстати, такие компании меньше подвержены краткосрочным изменениям в экономике.

Организовывая обучение сотрудников, работодатель получает двойную выгоду – не только поднимает профессиональный уровень сотрудников, но и повышает привлекательность компании для амбициозных молодых специалистов. Именно поэтому возможность повышения квалификации часто декларируется как часть социального пакета. Конечно, всегда есть риск, что специалист, повысивший свою квалификацию за счет компании, найдет для себя другую работу. Но это уже вопрос к системе мотивации персонала.

Как показал онлайн-опрос JOB.RU, работники и соискатели в общем и целом готовы повышать свою квалификацию. Так ответило почти 95% респондентов. Правда, далеко не все готовы делать это за свой счет – лишь четверть опрошенных готова взять все расходы на себя. Почти 70% респондентов заявили, что готовы к обучению, но только если работодатель поучаствует в процессе материально. При этом голоса тех, кто не хочет тратиться на дополнительное образование, и тех, кто рассчитывает получить хотя бы частичную компенсацию от руководства, разделились практически поровну: 34% против 35,2%.

Тех, кто учиться не желает, набралось менее 4%. Еще меньше оказалось тех, кому уровень собственной квалификации безразличен – 0,7%. Тех, кто считает, что лучший учитель всех времен и народов – жизнь, оказалось вдвое больше – 1,5%. Абсолютно уверенных в себе респондентов набралось ровно столько же – 1,5%.

Обучение сотрудников: обоюдная выгода

Если соотносить ответы респондентов с регионом проживания, картина получается абсолютно логичная: чем ниже средний доход на душу населения, тем меньше у людей желания платить за обучение «свои кровные». В Москве и области самостоятельно готовы повышать квалификацию 29,3% респондентов, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области чуть меньше, но цифра все равно близкая – 26,8%. А вот в остальных регионах за этот ответ проголосовали лишь 17,4% опрошенных. С ответом «лишь за счет работодателя» ситуация обратная: в столице и Подмосковье так ответило 29,8% респондентов – это более чем в полтора раза меньше, чем в регионах (49,5%). Санкт-Петербург вновь расположился посередине, но на этот раз отрыв от Москвы оказался солидным – почти 7%.

От наставников до вузов

Согласно ТК РФ у работника есть право повышать свою квалификацию, которое реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, где последний может прописать условия и порядок прохождения обучения. Однако заключение такого договора не является обязательным – например, порядок обучения работников может быть прописан в коллективном договоре.

Формы и виды повышения квалификации сотрудников, организованные работодателями, могут быть самыми разными: от института наставничества до собственных корпоративных университетов. В небольших компаниях чаще практикуется внутреннее обучение и семинары с приглашенными специалистами. В больших компаниях может существовать целый список программ повышения квалификации и тематических тренингов, из которого любой сотрудник компании с одобрения руководителя его структурного подразделения может выбрать интересующую программу и пройти по ней обучение.

Существует ряд профессий, где регулярное повышение квалификации сотрудников – это не право, а обязанность работодателя. Этот момент оговорен в ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса. Обязательное повышение квалификации производится на основании федеральных законов или иных нормативных правовых актов. Например, это касается педагогических работников, нотариусов, прокуроров, гражданских служащих, полицейских, работников железнодорожного транспорта и водителей наземного городского транспорта.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль