Стоит ли ловить рыбку в своем пруду, или Несколько слов о внутренних вакансиях

1147
Прочтя в интранете своей компании информацию об интересной вакансии в соседнем отделе, Верена Зиверт с удовлетворением отметила, что это как раз то, что ей нужно. Она давно хотела заняться чем-то новым: собственная работа, которой она занималась в течение девяти лет, превратилась для нее в сплошную рутину, перестала нравиться и выполнялась почти автоматически. Теперь же появилась возможность проявить себя, к тому же не требующая смены компании!

Однако встреча с руководителем отдела по персоналу, с которой Верена Зиверт часто пила кофе в обеденный перерыв, показалась ей весьма странной: вместо задушевной приятельской беседы это был официальный разговор между двумя незнакомыми людьми. Никак не отреагировав на изумленный возглас Верены «Да заканчивай ты этот цирк, ей-богу!», кадровый работник начала задавать ей стандартные вопросы. Это было классическое собеседование - без учета многолетнего стажа госпожи Зиверт в собственной компании и давних приятельских отношений с руководителем отдела по персоналу! В результате желаемое место было получено, однако это стоило Верене больших душевных усилий и волнений.

Внутренняя вакансия, конечно, очень привлекательна для работников компании: появляется возможность роста внутри своей организации, без смены коллектива и даже офисного здания. Для работодателя в таком способе найма персонала тоже имеются определенные преимущества:

  • повышение лояльности сотрудников благодаря возможности карьерного роста внутри компании;
  • известный уровень квалификации сотрудника;
  • быстрота заполнения вакансии и решения текущих производственных проблем;
  • повышение мотивации персонала благодаря прозрачности кадровой политики;
  • существенное снижение расходов на подбор новых сотрудников;
  • сокращение количества новых работников и, соответственно, быстрая адаптация сотрудника на новой позиции;
  • появление вакансий для молодых сотрудников в связи с переходом более опытных на вышестоящие должности;
  • сохранение уровня зарплаты в компании на прежнем уровне (притязания работников ориентируются на среднефирмен- ные показатели).

Глава немецкой консалтинговой фирмы Leaderspoint Торстен Кноббе уверен в том, что многое зависит от размера компании: «Общее правило гласит: чем больше компания, тем разнообразнее возможности для внутреннего роста персонала». В средних и мелких организациях часто вообще нет перспектив для развития работников из-за малой численности персонала: секретарь в любом случае не сможет продвинуться по карьерной лестнице, если в компании кроме нее и директора, собственно, никого больше и нет (разве что стать его заместителем...).

Однако у закрытия вакансий за счет внутренних резервов есть и очевидные минусы:

  • узкий выбор сотрудников - только среди имеющихся;
  • разочарование коллег при назначении бывшего сослуживца на руководящую позицию («варяги» в такой ситуации «перевариваются» коллективом значительно легче) и вследствие этого ухудшение отношений в коллективе;
  • возникновение слишком тесных связей между коллегами: многие проблемы решаются за счет дружеских отношений и взаимных обязательств, а не исходя из интересов дела;
  • отсутствие свежих идей - коллектив компании «варится в собственном соку» в связи с отсутствием притока новых людей;
  • ослабление мотивации персонала, снижение креативной активности - «замыливается» взгляд на ошибки, возникает некритическое отношение к недостаткам в работе (все свои, не стоит никого обижать).

По мнению Стефена Вестермана, специалиста Бюро профессиональных стратегий (Германия), желание получить внутреннюю вакансию должно сопровождаться соблюдением пяти правил поведения:

  • не нужно думать, что конспирация даст вам какое-то преимущество - «сарафанное радио» все равно разнесет по компании новость о вашем намечающемся повышении, и коллектив, а главное - руководитель, будут в курсе предстоящих планов - лучше открыто поговорить с шефом о вашем желании занять освободившуюся должность;
  • важно помнить, что добрая репутация зарабатывается годами, а теряется в один момент;
  • перепрыгивая со ступеньки на ступеньку карьерной лестницы, нужно постараться не подвести прежнего руководителя и оставить своему преемнику все дела в полном порядке, а также не терять связи со старым коллективом;
  • личное знакомство с будущим шефом, а также с директором по персоналу еще не дает права на фамильярность и стопроцентную уверенность в успехе - вполне могут найтись те, кто имеет больше оснований на занятие вакантной должности;
  • документы на соискание должности следует подготовить со всей тщательностью - приложить дипломы, аттестаты и прочие «корочки», детально изложить свой профессиональный путь, включая работу в родной компании (все следует оформить без скидки на то, что здесь вас и так все знают).

Во многих немецких компаниях при появлении вакансий сотрудники получают преимущество по сравнению с внешними соискателями. Так, в химическом и фармацевтическом концерне Bayer информация об освободившихся должностях размещается на внутреннем сайте компании за две недели до того, как об этом будет объявлено официально. Дирк Пфеннинг, руководитель отдела персонала компании, подчеркивает: «В Bayer при соискании вакантной должности свои сотрудники проходят все стандартные процедуры наравне с теми, кто пока не работает у нас. При этом при прочих равных обстоятельствах предпочтение отдается своему сотруднику». В том, что окончательно решение по поводу того, кого взять на работу, принимает босс, уверен и Андреас Валле, эксперт по вопросам карьеры из Гамбурга (Германия), «однако из соображений корпоративной этики и поддержания здорового климата в компании свой сотрудник имеет, как правило, преимущество».

В компании Bosch к внутренним соискателям вообще относятся трепетно: «Мы считаем это показателем успешного развития персонала в фирме», - делится Сюзанна Йоххайм, руководитель HR-департамента. Более того, каждого сотрудника, который подал документы на замещение внутренней вакансии, здесь чрезвычайно ценят как заинтересованного в карьерном росте и преданного компании Bosch. Тот, кто десять лет проработал на одной должности, может рассматриваться внутри фирмы как «сама стабильность», опытный и компетентный сотрудник. Однако если этот же человек решит попробовать поискать работу в другой компании, то, скорее всего, будет выглядеть лишенным амбиций и стремления к развитию. Разумеется, каждый выбирает то, что ему важнее: спокойную ровную работу или карьеру с продвижением всегда только вверх. Наличие внутренних вакансий создает условия для успешного совмещения этих двух вариантов.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль