Главный бухгалтер иностранной производственной компании

2289
Несмотря на то, что бухгалтерия относится к числу поддерживающих подразделений (back-office) ни одна компания не может обойтись без бухгалтерского и налогового учета. Финансовое благополучие организации зависит от качественной работы бухгалтерии в целом и от квалификации главного бухгалтера в частности.

Требования, предъявляемые к главному бухгалтеру в российской производственной компании, отличаются от требований, предъявляемых в иностранной компании. Обычно в отечественной компании не нужно знание международной системы финансовой отчетности (МСФО или GAAP), ERP-систем (SAP, Navision и т. д.), владение английским языком. В то же время английский язык может понадобиться для работы с экс- патами, если таковые есть в топ- менеджменте, а знание МСФО потребоваться при составлении отчетности для подготовки компании к выходу на IPO и т. д.

Задачи и место главного бухгалтера в структуре компании

Типовой перечень функций главного бухгалтера в иностранной производственной компании, как правило, включает:

  • постановку бухгалтерского и налогового учета;
  • управление персоналом бухгалтерии, контроль законности, своевременности и правильности оформления бухгалтерской документации;
  • подготовку отчетности МСФО;
  • подготовку ежемесячной / ежеквартальной / годовой отчетности РСБУ;
  • контроль налоговой политики;
  • подготовку налоговой отчетности;
  • контроль расчета заработной платы сотрудников, начисления и перечисления налогов и сборов;
  • подготовку баланса и отчетов о доходах и расходах средств, использовании бюджета;
  • организацию учета ТМЦ, имущества, хозяйственных операций;
  • учет ВЭД (если есть);
  • работу с государственными контролирующими органами.

Функционал главного бухгалтера в любой компании одинаков. В то же время в иностранной производственной компании данная должность подразумевает максимальный набор возможных задач. Функции, выполняемые главным бухгалтером, обычно не зависят от сферы деятельности компании, но могут различаться по своей сути. Естественно, на практике их список варьируется. Например, в зависимости от стадии развития компании и ее структуры он может быть дополнен какими-либо задачами из области финансов, или, если производство компании ориентировано исключительно на российский рынок, в число функций главного бухгалтера может не входить ВЭД (оформление операций внешне-экономической деятельности).

Как правило, главный бухгалтер подчиняется финансовому директору / CFO (Chief Financial Officer), но если финансовый отдел и бухгалтерия работают параллельно, он может подчиняться напрямую генеральному директору (в зависимости от масштабов и внутренней организации компании).

Структура российских и иностранных производственных компаний однотипна, различия могут быть вызваны масштабом компании: чем она меньше, тем меньше сотрудников находится в подчинении главного бухгалтера. Обычно ему подчиняется от трех до десяти сотрудников: его заместитель, бухгалтеры по расчету заработной платы, кредиторской и дебиторской задолженности, работе с банком, первичной бухгалтерии и пр. Если компания еще только выходит на рынок (строит завод или осваивает арендованные площади), главный бухгалтер может в течение некоторого времени самостоятельно вести бухгалтерский учет, а команду подобрать позднее - по мере роста числа выполняемых операций.

Основные компетенции

При оценке кандидата на должность главного бухгалтера в иностранную производственную компанию HR-директор призван в ходе личного интервью с ним определить, впишется ли потенциальный сотрудник в корпоративную культуру данной организации, обладает ли он необходимой стрессоустой- чивостью, умением выстраивать коммуникации с коллегами и топ-менеджерами, является ли он клиенториентированным (так как ему предстоит работать с внутренними клиентами), присуща ли ему аналитичность, достаточно ли у него мотивации для работы именно в этой компании и на этой должности (практика показывает, что многие главные бухгалтеры через определенный период работы стремятся перейти в финансовый отдел на должность финансового менеджера или финансового директора).

Далее интервью с кандидатом проводят финансовый директор или аудитор. Они обычно задают вопросы профессионального характера.

Поскольку кандидат на должность главного бухгалтера претендует на позицию топ-уровня, с ним обязательно беседует генеральный директор, определяя свою готовность работать с данным потенциальным сотрудником.

После собеседования кандидату может быть предложено пройти профессиональный тест, например, на знание налоговой системы и МСФО.

Оценивая кандидатов на должность главного бухгалтера, работодатели обычно принимают во внимание следующее:

  • наличие высшего бухгалтерского / экономического или финансового образования;
  • наличие сертификатов (АССА, DipIFR, «Аттестат профессионального бухгалтера»);
  • опыт управления командой (наличие управленческих компетенций);
  • опыт работы в иностранной производственной компании (при этом обычно уточняют объем бизнеса компании, где работал или работает кандидат, и его стабильность, так как считается, что эффективность работы главного бухгалтера проявится не раньше, чем через 1-1,5 года);
  • уровень владения английским языком выше среднего (иначе сотрудник не сможет принимать участие в переговорах с представителями офисов компании, расположенных в других странах, готовить отчетность для штаб-квартиры, контролирующей Россию).

Среди важных для главного бухгалтера личностных качеств можно отметить:

  • стрессоустойчивость (во время подготовки и сдачи отчетности для данного сотрудника наступает очень напряженное время, когда нужно решать несколько вопросов одновременно);
  • наличие коммуникативных навыков, необходимых для организации работы бухгалтерии таким образом, чтобы она могла предоставлять руководству всю нужную информацию;
  • умение мотивировать команду, грамотно распределять обязанности среди подчиненных, выполнять роль наставника и коуча / учителя в некоторых вопросах;
  • нацеленность на результат (считается, что в бухгалтерию приходят люди, которые получают больше удовольствия от процесса, а не от результатав то время как для главного бухгалтера при выполнении определенных функций важна ориентация на результат: подготовка и сдача отчетности, взаимодействие с госорганами и т. п.);
  • ассертивность, противостояние манипуляциям;
  • управление временем (тайм- менеджмент);
  • управление конфликтами.

В число обязательных требований, предъявляемых работодателями к образованию претендентов на позицию главного бухгалтера, входит наличие высшего бухгалтерского, финансового или экономического образования. Желательно (но не обязательно) наличие аттестата профессионального бухгалтера, а также сертификата по знанию МСФО (АССА, DipIFR).

Если опыт подготовки отчетности МСФО в аналогичной по структуре производственной компании у кандидата составляет более трех лет, этого может быть достаточно, однако в процессе работы многие главные бухгалтеры сами инициируют получение подобных сертификатов для подтверждения своих знаний. К таким сотрудникам работодатели проявляют больше доверия, поскольку это свидетельствует об их стремлении к повышению своего профессионального уровня.

Зарплата и карьера

Уровень оклада главного бухгалтера в иностранной производственной компании зависит от ее размера и региона, а соответственно, и от объема работы (таблица, рисунок). Например, в Санкт-Петербурге данный показатель колеблется в пределах от 90 тыс. руб. гросс (небольшое предприятие, находящееся на стадии стартап, где бухгалтерия еще не выведена в самостоятельное подразделение и объем работ небольшой) до 200 тыс. руб. гросс и выше (крупная компания с несколькими заводами в стране и бухгалтерским подразделением, где трудится более 15 человек).

В компенсационный пакет главного бухгалтера, относящегося к категории менеджеров среднего звена, как правило, входит: ДМС, корпоративный мобильный телефон, оплата проезда и питания.

Главный бухгалтер иностранной производственной компанииГлавный бухгалтер иностранной производственной компании

В иностранных компаниях сумма компенсации / расходов компании на льготу, как правило, в 1,5-2 раза выше, чем в российских. Например, в Москве иностранные компании в среднем выделяют: 30 тыс. руб. в год на ДМС; 2 тыс. 500 руб. в месяц на оплату мобильной связи; 3 тыс. руб. в месяц - на оплату питания.

Фиксированная часть зарплаты у главного бухгалтера иностранной компании обычно составляет не менее 90%. Изредка в качестве дополнительной компенсации встречаются премия или годовой бонус по итогам работы (например, по итогам квартала или успешной проверки и т. д.). Следует отметить, что уровень зарплаты главного бухгалтера редко зависит от количества юридических лиц, которых он ведет.

Одним из вариантов карьерного развития главного бухгалтера иностранной производственной компании может стать переход в организацию с более высоким статусом на рынке. Другим вариантом является профессиональное развитие в сторону финансов или аудита: главный бухгалтер может стать финансовым менеджером / директором, возглавить отдел внутреннего аудита или контрольно-ревизионный отдел. Такой переход обеспечит ему более высокий уровень развития управленческих навыков (поскольку в его подчинении, скорее всего, будет находиться больше сотрудников), приобретение новых профессиональных знаний, а также повышение компенсации (за счет увеличения объема работы).

Еще один вариант развития карьеры - переход в компанию, находящуюся на стадии формирования (стартапа). Такой вариант, как правило, интересен активным людям, готовым предлагать идеи, заниматься организацией процесса, оптимизацией, желающим быть сопричастными росту и процветанию организации. Это позволяет им расти не только профессионально, но и

личностно, не засиживаясь на одном месте.

Как правило, позиция главного бухгалтера является «потолком», однако есть случаи, когда данный сотрудник становится финансовым директором или даже генеральным директором компании, но это скорее исключение, нежели правило.

Основное преимущество позиции главного бухгалтера - ее востребованность.

Иностранные компании заинтересованы в определенном типаже сотрудника - такого, который по своим личностным качествам соответствовал бы их корпоративной культуре, разделял принципы их работы, правильно выражал свои мысли, понимал глобальные задачи компании и осознавал свою роль в их решении. Это осложняет подбор подобного специалиста.

Для соискателей на должность главного бухгалтера, в свою очередь, большое значение имеют обороты и успешность компании, результаты последнего аудита, сфера деятельности, структура бухгалтерского подразделения, размер заработной платы и сложность задач, которые предстоит выполнять. Проходя интервью в компании, они, со своей стороны, пытаются оценить личность потенциального руководителя, поскольку заинтересованы в том, чтобы будущая совместная работа с ним была комфортной, а оперативные вопросы решались эффективно.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль