Можно ли отказать в приеме на работу гражданину РФ с временной регистрацией по месту жительства?

5702
На прошлой неделе пришел к нам на собеседование кандидат. Нам он сразу не понравился: неопрятен, груб да к тому же начал сразу, что называется, «права качать». Однако его квалификация и опыт работы впечатляют! Фактически получается, что по закону у нас нет оснований ему отказать в приеме на работу! Начали оформлять, но выяснилось, что регистрация по месту проживания у него временная, а руководитель не хочет такого работника брать. Говорит: «раз прописки нет, значит, не поймешь, где его искать в случае чего». В общем, получила я задание этому кандидату в заключении трудового договора отказать. Но не будет ли это нарушением трудового законода тельства? Помогите разобраться!

Действительно, в настоящее время все чаще возникают ситуации, когда при приеме на работу одним из обязательных условий становится наличие у кандидата постоянной регистрации. Причем временная регистрация кандидата, как в вашем конкретном случае, также иногда служит основанием для отказа в приеме на работу. А вот о том, является ли такой отказ законным и обоснованным, работодатели порой даже не задумываются! А зря.

Если кандидат - гражданин РФ и по своим деловым качествам подходит на вакантную должность, работодатель не имеет права отказать ему в приеме на работу, независимо от наличия или отсутствия регистрации по месту жительства. Это положение прямо предусмотрено ст. 64 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Кроме того, ст. 65 ТК РФ, содержащая перечень документов, которые работник обязан предъявить работодателю при заключении трудового договора, не включает документа о регистрации по месту жительства.

В статье 64 ТК РФ закреплены гарантии прав граждан при приеме на работу. В частности, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Необоснованным отказом в приеме на работу будет отказ по любым обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника (если иное специально не установлено федеральным законом).

НЕЛЬЗЯ!

Отказать в заключении трудового договора, в том числе в связи с отсутствием регистрации по месту жительства

Поскольку наличие постоянной или временной регистрации не относится к деловым качествам работника, отказ в приеме на работу по данному основанию можно расценивать как нарушение гарантий прав граждан при приеме на работу.

Более того, ст. 27 Конституции РФ говорит о том, что каждый, кто законно находится на территории РФ, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства.

Поэтому Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Постановление № 2) разъяснил, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя считается незаконным, поскольку нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства (п. 11 Постановления № 2).

Наша справка

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (п. 10 Постановления № 2).

Резюме

Если гражданин РФ подходит по деловым качествам на вакантную должность, работодатель не может законно отказать ему в заключении трудового договора. Наличие или отсу тствие у кандидата регистрации по месту жительства к деловым качествам не относится.

В соответствии с Законом РФ от 25.06.1993 № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» каждый гражданин РФ имеет право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ. Ограничение права граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ допускается только на основании закона. Во исполнение данного Закона было принято постановление Правительства РФ от 17.07.1995 № 713 «Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня должностных лиц, ответственных за регистрацию», в соответствии с которым и осуществляется регистрация граждан РФ по месту жительства и по месту временного пребывания.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль