Вопрос-ответ № 8

1878

Работа в ночное время сокращена на час, т. е. продолжается 7 часов. А в предпраздничный день смена еще сокращается на час. Какой должна быть продолжительность ночной смены в предпраздничный день – 6 часов? Или она и так сокращена? Есть ли какие-то законодательные документы по этому поводу? В комментариях написано очень расплывчато. И как на других крупных предприятиях, где есть трехсменный режим работы?
Е. Харитонова, г. Пермь

Накануне нерабочих праздничных дней, установленных законодательством, продолжительность рабочего времени уменьшается на 1 час. В случае невозможности уменьшения продолжительности рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней работникам должно предоставляться дополнительное время отдыха за переработку в эти дни или, с согласия работника, оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Перечень производств и отдельных видов работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, целесообразно указать в коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте.

Согласно ч. 4 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время только в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда (например, сменное, непрерывное производство и т. д.). Список таких работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Таким образом, если работы, проводимые в ночную предпраздничную смену (при трехсменном режиме работы), вошли в Перечень работ, где невозможно уменьшение продолжительности смены, а также в Список ночных работ, продолжительность которых уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, то длительность такой смены не будет уменьшена (сокращена) и работникам будет компенсирована переработка только за один час в соответствии с ч. 2 ст. 95 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль