«Лифт в будущее»–программа для молодежи

1365
Для развития отечественного бизнеса и науки корпорация АФК «Система» начала реализацию всероссийской социальной программы поддержки талантливой молодежи «Лифт в будущее». Объединив на одной площадке школьников, студентов, представителей бизнеса, власти и науки, компания намерена растить будущих ученых и способствовать их профессиональному развитию. Подробностями проекта делится Елена Витчак, член правления, исполнительный вице-президент по управлению персоналом корпорации АФК «Система».
В ноябре 2011 г. АФК «Система» в партнерстве с МГУ им. М.В. Ломоносова и другими ведущими отечественными вузами запустила социальный проект «Лифт в будущее», направленный на поиск, поддержку и развитие талантливой молодежи. В результате была создана первая молодежная социальная сеть с системой кураторства, которая в дальнейшем должна стать единым всероссийским банком талантов. Базой для размещения информации о развивающих и карьерных возможностях для российской молодежи стал интерактивный портал в Интернете: www. lifttothefuture.ru.

Елена Витчак (далее - Е.В.): «Идея создания проекта принадлежит главному акционеру «Системы» и продиктована требованием времени. Мы хотим помочь тем молодым людям, которые собираются связать свою профессиональную жизнь с наукой и новыми технологиями. Наша целевая аудитория - это школьники 7-11-х классов, студенты, аспиранты, молодые ученые и специалисты, которые смогут развивать науку и укреплять экономику в тех областях, где отмечается сильный дефицит кадров (научные и технические специальности). Компания стремится привлечь к участию в программе будущих кандидатов технических наук, инженеров, ученых. «Лифт в будущее» призван помочь талантливой молодежи с получением профессиональной ориентации, приобретением практических знаний, налаживанием обмена опытом и полезных контактов».

Порталпостроенпопринципусоциальной сети, позволяет молодым людям общаться с востребованными профессионалами из различных отраслей и своими сверстниками, увлеченными наукой, объединяться для реализации естественнонаучных проектов, осваивать новые технологии. Начав работать в декабре 2011 г., сайт активно развивается. В настоящее время формируется теоретическая база, пополняются кейсы, ведется поиск участников. Зарегистрироваться на портале может любой желающий. Платформа объединяет школьников, студентов, молодых специалистов, представителей бизнеса, преподавателей и профессоров высших учебных заведений из разных городов России и СНГ.

Специально для участников проекта разрабатываются уникальные развивающие программы, им предоставлена возможность объединяться в научные группы под руководством опытных кураторов и реализовывать проекты. Кроме того, молодые таланты могут рассчитывать на поощрение со стороны партнеров программы, связанное с дополнительными возможностями для профессионального роста - стажировки в ведущих отечественных и зарубежных университетах, научных центрах, высокотехнологичных компаниях, конкурсы грантов, специальные стипендии, участие во всероссийских научных конференциях и конкурсах. При этом статус и привилегии полностью зависят от активности самого участника.

«Лифт в будущее» объединил все молодежные конкурсы, проводимые предприятиями и дочерними структурами АФК «Система»: «Учи математику», «Хочу стать нефтяником», «Телеком Идея», «Энергия земли» и др.

Елена Витчак

В 1992 г. окончила факультет филологии Ростовского государственного университета

В 2006 г. окончила Государственную академию специалистов инвестиционной сферы по специальности «управление персоналом».

Член Экспертного совета Национального союза кадровиков, член Кадрового комитета Ассоциации Российских Банков, автор многочисленных публикаций, тренингов, семинаров на тему «Управление персоналом».

В 2002-2008 гг. - директор департамента по работе с персоналом страховой группы «КапиталЪ».

В 2008-2010 гг. - директор департамента по работе с персоналом, член правления ОАО «Система-Галс» (дочерняя компания АФК «Система»).

В 2010-2012 гг. - старший вице-президент, директор департамента по работе с персоналом ОАО «МТС-Банк» (дочерняя компания АФК «Система»).

С 2012 г. - член правления, исполнительный вице-президент, руководитель департамента по управлению персоналом АФК «Система».

Е.В.: «Большинство людей посещает этот портал, потому что здесь собрана полезная информация. Например, школьники могут найти ответы на интересующие вопросы относительно учебы, будущей профессии и технологий, студенты - получить помощь в развитии карьеры. В рамках программы уже имеются конкретные проекты, курируемые топ-менеджерами,что позволяет трудоустроиться в ту или иную компанию».

Для обеспечения информационной поддержки портала компания взаимодействует с представителями СМИ (в том числе региональными), ведет работу в социальных сетях. Кроме того, стенды проекта размещались на международной выставке телекоммуникационного оборудования «Связь-Экспокомм-2012», экономическом форуме в Санкт-Петербурге. Проект также выступил партнером Фестиваля науки.

Е.В.: «На текущий момент программа поддержки молодежи объединяет 24 тыс. участников и около 200 кураторов - представителей лучших вузов страны, ведущих научных школ и крупнейших бизнес-структур. К реализации программы привлечено более 80 вузов. Под эгидой проекта проводятся профессиональные конкурсы. Кроме того, компания организовала летнюю школу для молодежи по нескольким научным профилям».

Персональный наставник

Одной из особенностей проекта является создание института кураторства. Куратор - это наставник молодого таланта, именно он предлагает школьникам или студентам интересные познавательные конкурсы, разрабатывает вместе с ними научные проекты или инновационные идеи, консультирует в выборе вуза и профессии.

Е.В.: «Любой состоявшийся взрослый человек, который хочет поделиться знаниями с детьми, может принять участие в программе, зарегистрировавшись на сайте. Куратором может стать преподаватель, инновационный предприниматель, сотрудник компании, аспирант или даже студент старших курсов. Главное - продумать начальный развивающий проект для талантливых ребят. Проектом может быть и конкурс, и разработка научной идеи, и естественнонаучный эксперимент. Кроме того, кураторы могут привлекать участников к собственным профессиональным программам».

Проекты наставников могут быть посвящены современным тенденциям в естественных науках и технологиях, инновационном бизнесе. Компания заинтересована в таких направлениях, как информационно-коммуникационные технологии, медицина и биотехнологии, химия и материаловедение, инженерное дело, космические технологии и астрономия, венчурное молодежное предпринимательство. При этом список может пополняться новыми предложениями.

Е.В.: «В корпорации АФК "Система" работает более 100 тыс. сотрудников. Безусловно, есть люди, которые готовы поделиться своим опытом с детьми. Наша задача - найти их и привлечь к программе. Данная инициатива выступает сильным фактором в нематериальной мотивации персонала корпорации. Компания развивает молодых ребят, предоставляя им возможность внести свой вклад в будущее России. На совещаниях в департаментах HR-директора компаний "Системы" обсуждают вопросы наставничества с сотрудниками и рассказывают о действующем проекте. Кроме того, проект поддерживается топ-менеджерами компаний, входящих в АФК "Система", многие из которых являются действующими кураторами. "Лифт в будущее" широко освещается во внутренних СМИ, на корпоративных порталах, поэтому практически все сотрудники знают о проекте и способах участия в нем. В настоящее время большинство кураторов являются представителями нашей корпорации, но мы всегда открыты и для новых участников».

Летняя школа для будущих ученых

Одним из мероприятий проекта «Лифт в будущее» стало создание летней научно-образовательной школы, организованной топ-менеджментом группы компаний АФК «Система» в партнерстве с предста-вителями МГУ им. М.В. Ломоносова, Всероссийского Фестиваля науки и департамента образования Москвы. Мероприятие направлено на развитие творческих способностей детей и их интереса к научно-исследовательской и проектной деятельности.

Е.В.: «Российская экономика испытывает дефицит квалифицированных инженеров, химиков, технологов, IT-специалистов. Эта же проблема наблюдается при подборе кадров для высокотехнологичных компаний нашей корпорации. Чтобы переломить негативный тренд, необходимо обратиться к подрастающему поколению: поддержать молодые дарования, дать им представление о современных профессиях и направлениях инновационного бизнеса, обеспечить возможность самореализации».

Участниками летней школы, действовавшей в период с 8 по 28 августа в пансионате МГУ «Университетский», стали победители всероссийских или международных олимпиад, а также конкурсов дочерних компаний АФК «Система»: «Я хочу стать нефтяником» (компания «Башнефть») и «Стань инженером» (компания «Ситроникс»). На конкурсной основе через портал проекта было отобрано 100 школьников из 30 российских регионов.

Для победителей конкурса участие в летней школе полностью оплачивалось благотворительным фондом «Система» (проживание, научно-развивающие программы и экскурсии). Иногородним участникам компенсировался проезд от места проживания до Москвы и обратно. Другие 80 участников попали в школу от партнера проекта - МГУ им. М.В. Ломоносова и оплачивали обучение самостоятельно.

Билет в будущее

Е.В.: «Во время пребывания в летней школе ребята под руководством опытных педагогов создавали и реализовывали индивидуальные или командные проекты. Для этого им было предоставлено все необходимое оборудование, включая специальные наборы для конструирования роботов».

Учебную программу разрабатывали преподаватели ведущих российских вузов: МГУ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, МГИМО и др. Участники могли выбрать куратора и одно из трех направлений для выполнения научного проекта: физико-математическое, естественно-научное и инженерное (робототехника).

Научные группы курировали преподаватели МГУ и представители компаний АФК «Система».

Учебные занятия по выбранным направлениям проходили с 9.30 до 13.30. После обеда школьники посещали мастер-классы представителей бизнеса. С 16.00 начиналась работа над проектами. На создание проекта было отведено две недели.

В дополнение к образовательной программе для участников летней школы были организованы встречи с ведущими представителями российского бизнеса (АФК «Система», «МТС», «Башнефть», «Си-троникс», НИС ГЛОНАСС, РТИ, Cisco, РИА «Новости» и др.), мастер-классы, деловые игры и экскурсии на заводы компании «РТИ» и ведущее предприятие микроэлектроники России и Восточной Европы «Микрон» в Зеленограде.

Руководители дочерних компаний АФК «Система» провели в пансионате 16 мастер-классов. Так, генеральный директор «Биннофарм» дал школьникам советы по построению карьеры в медицинской отрасли. Заместитель директора службы стратегического планирования НИС ГЛОНАСС раскрыл перспективы спутниковой навигации. Начальник управления научной экспертизы и интеллектуальной собственности «РТИ» разработал с учениками проект безопасного города. Заместитель председателя правления «МТС-банка» провела урок финансовой грамотности для школьников.

Во время работы летней школы участники выполнили около 70 проектов в области физики, химии, робототехники, системотехники, биологии, экологии, математики, информатики, промышленного дизайна. В их числе создание роботов для сбора урожая и автоматического выращивания полимеров, разработка методов определения качества воды в реках и выявления потенциально опасных для здоровья косметических средств. Все достижения были представлены на заключительной выставке, организованной в пансионате.

Е.В.: «По итогам летней школы видно, что многие старшеклассники серьезно интересуются математикой, физикой, химией, биологией, робототехникой. В рамках программы они научились работать в команде, реализовывать сложные, неординарные проекты. Летняя школа дает возможность создать свой проект, лично пообщаться с директорами крупных организаций, обменяться контактами и в будущем попасть на стажировку в ту или иную компанию».

По окончании школы все участники смогут продолжить работу под руководством своих кураторов в рамках программы «Лифт в будущее» на сайте проекта.

Горизонты развития

Е.В.: «Бренд "Лифт в будущее" становится узнаваемым среди профессионального сообщества. После завершения работы летней школы многие компании добавили информацию о программе на свои социальные ресурсы. Мы намерены проводить летнюю школу каждый год и развивать интернет-портал проекта».

В перспективе площадка будет иметь все возможности социальной сети и современные способы видеосвязи. Корпорация планирует расширять аудиторию участников, привлекать больше вузов и компаний, которые заинтересованы в талантливой молодежи и новых идеях для своего бизнеса, например, подключить проект к образовательным программам и распространять информацию в школах и вузах, чтобы молодые таланты знали о предоставляемых возможностях для осуществления карьерного роста. Кроме того, АФК «Система» планирует создать научные проекты в собственных высокотехнологичных компаниях и привлекать к их реализации школьников и студентов вместе с кураторами. Так, молодые люди смогут предлагать собственные идеи, проводить исследования и участвовать в разработке новых продуктов.

Е.В.: «Данный проект - основа корпоративной социальной ответственности всей корпорации. Инициатива объединяет менеджеров компаний АФК «Система», заинтересованных в создании будущего кадрового резерва страны, развитии отечественного бизнеса и науки. Такие социальные проекты мы считаем весомым вкладом в развитие современной деловой благотворительности».



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль